iPhone 16e
Nothing Phone 3a
Оживление фото LumaAI
Велосипед Mercedes
Робота научили делать сальто
Grok vs ChatGPT vs Claude
Генерация видео от Google

Мем в реальности. Новые изменения ТК

Сегодня утром новостные порталы принесли неприятную новость. Трудовое законодательство РФ будет меняться и не в пользу сотрудников. Давайте разберемся, точно ли оно будет меняться и как это в реальности повлияет на работу.

но это не точно!
но это не точно!

Что предлагают изменить?

Главные изменения касаются переработок, увольнений, испытательных сроков и других ключевых аспектов трудовых отношений. Например:

  • Увеличение лимитов переработок: до 4 часов в день и 240 часов в год, что может привести к дополнительной нагрузке на работников.
  • Оплата переработок после 120 часов в двойном размере: звучит привлекательно, но эксперты предупреждают, что большинство переработок сейчас даже не оплачивается. (не знаю, тут я с экспертами не согласна. на моей практике всегда переработки оплачивались, если были зафиксированы)
  • Упрощение увольнений: работодатели смогут легче расставаться с сотрудниками за длительный прогул или хищение. (речь про 4 месяца прогула!)
  • Снятие запрета на отзыв из отпуска сотрудников вредных производств: это ставит под угрозу здоровье работников, несмотря на двойную оплату (мы и так работаем из отпусков, но так будет двойная оплата)

Как это повлияет на сотрудников?

С одной стороны, изменения дают работодателям больше возможностей для гибкости, что в условиях нехватки кадров может быть оправдано. 
С другой стороны, эксперты указывают, что такие меры могут ухудшить здоровье сотрудников и вызвать рост выгорания, низкую эффективность, увольнения и прочие неприятные для производительности вещи. 
Например, переработки, хотя и оплачиваются по новым правилам, часто приводят к профессиональным заболеваниям. В таком случае, работодатели будут оплачивать больше больничных и еще непонятно, кому станет от этого хуже, сотрудникам или работодателям и Минтруду.

Будут ли изменения приняты?

Это, пожалуй, самое главное. Предложение изменений еще не значат сами изменения.

Принятие поправок в Трудовой кодекс (ТК) не гарантировано даже при согласии Минэкономразвития и Минтруда, тк процесс утверждения подобных изменений включает несколько этапов, на каждом из которых могут возникнуть трудности:

1. Общественные обсуждения: Поправки должны пройти обсуждение с профсоюзами, работодателями и общественными организациями. Если найдется сильное сопротивление со стороны одной из сторон, поправки могут быть изменены или отклонены.

2. Внутриправительственное согласование: поправки обсуждаются на уровне Правительства. Если между ведомствами возникают разногласия, принятие документа может затянуться или быть отложено. 
3. Государственная Дума: поправки в ТК должны быть внесены в виде законопроекта и пройти три чтения в Государственной Думе. На этом этапе депутаты могут частично отклонить изменения, доработать их или полностью отвергнуть, если они вызовут общественный резонанс или противоречат политической линии.

4. Совет Федерации и Президент: после одобрения Думой законопроект направляется в Совет Федерации и, затем, на подпись Президенту. На этих этапах возможны дополнительные правки или отказ в принятии, если документ вызовет сомнения.

4. Влияние общественного мнения: если поправки вызывают критику со стороны общества, работников или профсоюзов, это может повлиять на решение депутатов, особенно в условиях, когда законопроект затрагивает значительные социальные группы.

Если эти принятие этих изменений пройдет “как по маслу”, то они вступят в силу через 6-12 месяцев. В лучшем случае. И не факт, что сразу все.

Если на пути этих изменений будут определенные препятствия, то срок принятия окончательного решения по поправкам в ТК займет 1,5-2 года или даже больше.

Подводя итог

Если коротко, то "обещать - не значит жениться".

Но вообще, как человек, который нанимает, увольняет и в целом активно взаимодействует по работе с ТК, интересно заметить, что большинство пунктов, которые внесены к изменениям, больше соответствую текущей действительности, чем какие-то супер-инновационные решения в пользу работодателей.

В реальной жизни бизнес довольно часто увольняет сотрудников за 1 месяц, вместо 2, предоставляет компенсацию в виде одного оклада (или даже больше) и бОльший процент сотрудников соглашается на эти условия.

То же самое касается и отзыва из отпусков, например. Не всем сотрудникам удается отдохнуть от работы 100% своего отпуска. Многие активно включены в работу с лежака под Анапой с мобильного интернета.

Переработками считаются только ситуации, когда работодатель просит выйти сотрудников на работу сверх указанных в трудовом договоре часов. Если вы просто по своему желанию остались вечером в офисе с коллегами поболтать у кулера и подвигать ВПР в гугл-доках, это не переработка, смело езжайте домой. А в случаях официальных запросов задержаться на работе, фиксируйте договоренности и затраченное на работу время.

Поэтому на мой взгляд, это выглядит скорее как актуализация ТК в соответствии с теми хитрыми механизмами, которые выработал бизнес за долгие годы работы в соответствии с текущими нормами ТК.

Выглядит все так же страшно, как и было или стало полегче?

1010
22
11
11
реклама
разместить
6 комментариев

стало полегче, но осадок все равно остался.

2

Вот я где-то видела рейтинг, что количество рабочих часов в год максимальное у работников Мексики, а Россия на 4-5 местах в разные года. Еще мне кажется сильное трудовое законодательство со стороны работника это круто, но мало кто реально себе выбивают плюшки — в основном юристы, бухгалтеры, эйчары (или их родственники 😂) то есть те, кто в теме

1

на самом деле это легче, чем кажется 😉

2

Мем прикольный, ситуация страшная

1

В общем, пока что не совсем ясно, станет ли работникам легче или сложнее от этих изменений. Возможно, стоит подождать, как эти новые правила будут применяться на практике.

1

Спасибо за такую полезную статью 😌

1
Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему

Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.

Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему
2424
55
11
11
реклама
разместить
Кто в 2025 попадет в реестр «нехороших» работодателей на самом деле

27 декабря 2024 Правительство утвердило постановление про правила ведения реестра работодателей, которых поймали на организации нелегальной занятости. С 1 января 2025 оно вступило в силу. Новость произвела настоящий фурор. Контентмейкеры стали наперебой пугать страшными последствиями предпринимателей, сотрудничающих с самозанятыми и работающими по…

Кто в 2025 попадет в реестр «нехороших» работодателей на самом деле
44
Дананг отдых с детьми: Планируете семейный отдых, но не знаете, где безопасно и комфортно? 👨 👩 👧 👦🌴

Дананг – это идеальное место для семейного отдыха, где каждый найдет что-то для себя: от уютных пляжей с мягким песком до захватывающих аттракционов, интерактивных музеев и увлекательных развлекательных парков. Если вы планируете провести отпуск с детьми, но сомневаетесь, где безопасно и комфортно провести время, этот путеводитель поможет вам разоб…

Штрафы за разглашение коммерческой тайны: как правительство планирует бороться с утечками данных?
Штрафы за разглашение коммерческой тайны: как правительство планирует бороться с утечками данных?

Что изменится?

11
11
Налогообложение ИТ-компаний: программисты теперь тоже платят налоги.

Всем привет!

8 важных изменений в трудовом законодательстве в 2025 году: что стоит знать работнику и работодателю

К концу года решил сделать для вас ряд подборок грядущих изменений. Первая затронет трудовое законодательство, работников и работодателей.

8 важных изменений в трудовом законодательстве в 2025 году: что стоит знать работнику и работодателю
33
5 историй о странных собеседованиях

Запросили у ребят из команды Programming Store новые истории о нелепых собеседованиях, которые хочется рассказать друзьям. Первая часть здесь.

5 историй о странных собеседованиях
11
ГПХ вместо трудового договора. Когда рванёт?

Один предприниматель (ц) решил, что достаточно поруководил своим бизнесом, удовлетворил свои управленческие амбиции и хочет просто получать профит. В его кабинет заехал наемный генеральный директор, принял бразды правления и начал вовремя отправлять дивиденды на счёт владельца.

Соблюдайте технику безопасности!
3232
33
33
11
11
[]