Самозанятость для мигрантов: законно или риск депортации? Ответы юриста для работодателей

Самозанятость мигрантов в России — это легальный способ ведения деятельности, который регулируется законодательством. Однако для работодателей, которые сотрудничают с самозанятыми иностранцами, важно понимать все нюансы, чтобы избежать штрафов, проверок и других проблем.

В этой статье мы разберем, кто из мигрантов может стать самозанятым, какие риски существуют и как работодателям правильно оформлять отношения с такими сотрудниками.

Согласно письму Минфина России от 29.03.2024 №03-11-11/28553, право на регистрацию в качестве самозанятых имеют:

Граждане стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Беларусь, Армения, Казахстан, Киргизия.

Самозанятость для мигрантов: законно или риск депортации? Ответы юриста для работодателей

Для всех остальных иностранных граждан самозанятость недоступна. Они обязаны оформлять патент на работу или разрешение на работу, в зависимости от гражданства и статуса пребывания в России.

Сам по себе статус самозанятого не является основанием для депортации. Однако есть несколько ситуаций, когда мигрант может потерять право на пребывание в России:

Нарушение условий программы переселения соотечественников: Участники программы обязаны работать в регионе, где они получили разрешение на временное проживание (РВП). Если самозанятый мигрант работает в другом регионе, ему могут выписать штраф или даже депортировать.
Нелегальное пребывание: Если у мигранта отсутствует регистрация по месту пребывания или просрочены документы (патент, виза, РВП), это может стать основанием для депортации.
Нарушение налогового законодательства: Самозанятые обязаны платить налог на профессиональный доход (НПД). Если мигрант уклоняется от уплаты налогов, это может привести к административной ответственности и депортации.

Работодатели, которые сотрудничают с самозанятыми мигрантами, должны соблюдать ряд правил, чтобы избежать штрафов и проверок.

С самозанятым иностранцем можно заключить только гражданско-правовой договор, а не трудовой. В договоре должны быть указаны:

Объем работ или услуг.
Сроки выполнения.
Порядок и сумма оплаты.

Важно избегать формулировок, которые могут быть истолкованы как трудовые обязанности (например, установление графика работы или гарантий).

Работодатель обязан уведомить МВД о:

Заключении договора с самозанятым иностранцем.
Расторжении договора.
Выплате вознаграждения.

Уведомление должно быть отправлено в течение трех рабочих дней с момента соответствующего события. За неуведомление предусмотрены штрафы по статье 18.15 КоАП РФ:

Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
Для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей.

Перед заключением договора работодатель должен убедиться, что мигрант:

Находится в России легально (имеет патент, разрешение на работу или РВП).
Зарегистрирован по месту пребывания.
Не является бывшим штатным сотрудником компании (если со дня увольнения не прошло 2 лет).

Несоблюдение правил сотрудничества с самозанятыми мигрантами может привести к серьезным последствиям для бизнеса.

Если проверяющие органы обнаружат нарушения, работодателю грозит:

Штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.

Для ИП — от 5 000 до 10 000 рублей.

Приостановка деятельности на срок до 90 дней.

Выплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период сотрудничества.
Компенсировать сотруднику отпускные, больничные и другие выплаты.

С 2025 года Роструд ведет общедоступный реестр работодателей, которые нарушают трудовое законодательство. Попадание в этот список может нанести серьезный ущерб репутации бизнеса.

Чтобы избежать проблем, связанных с нарушением трудового законодательства, и минимизировать риски при работе с мигрантами, можно обратиться к профессиональным кадровым сервисам, таким как Mega Personal.

Этот сервис специализируется на подборе квалифицированного персонала по всей России и помогает компаниям соблюдать все правовые нормы.

С Mega Personal вы гарантированно получите персонал, который будет работать в рамках закона, соблюдая все стандарты. Сервис предлагает:

Быстрый подбор сотрудников: Вам не придется тратить время на поиск и проверку кандидатов — все это берет на себя Mega Personal.
Соблюдение законодательства: Mega Personal берет на себя все обязательства по оформлению сотрудников, включая уплату налогов, страховых взносов и уведомление МВД.
Минимизация рисков: Работая с Mega Personal, вы защищаете свой бизнес от штрафов, проверок и других проблем, связанных с нарушением трудового законодательства.

Обратившись к Mega Personal, вы сможете сосредоточиться на развитии бизнеса, не отвлекаясь на кадровые вопросы. Это надежное решение для компаний, которые ценят свое время и репутацию.

Самозанятость для мигрантов в России законна, но только для граждан стран ЕАЭС и Украины. Для работодателей сотрудничество с самозанятыми иностранцами сопряжено с рисками, включая штрафы, переквалификацию договоров и включение в реестр недобросовестных работодателей. Чтобы избежать проблем, важно соблюдать законодательство и своевременно устранять возможные нарушения.

Если вы хотите минимизировать риски, рассмотрите возможность перехода на белый аутсорсинг, который обеспечивает полное соблюдение всех правовых норм.

Ищете способы оптимизировать бизнес-процессы и минимизировать риски? Подписывайтесь на наш Telegram-канал и получайте актуальные советы по аутсорсингу и эффективному найму!