А причем тут ТК вообще и 5.27 ? Большинство "сотрудников" там не сотрудники, а по ГПХ сидят, а к ним трудовое законодательство не применяется. Понятно что через суд можно признать отношения трудовыми, но пока не приняты на них это всё не распространяется.
Но ВС рьяно указывает, что неважно, что написано, нужно смотреть, что по факту, а бумажки - фикция, отсутствие ТД - косяк самого работодателя(аргумент в плюс работнику скорее). А ещё из положений МОТ и ст.19.1 ВС РФ указывает на некую презумпцию труда, т.е труд всегда труд(по тк), пока работодатель не докажет иное.
Насколько мы знаем, там есть и те и другие. В любом случае, в статье мы хотели рассказать предпринимателям именно про особенности наложения штрафов на штатных сотрудников.
А причем тут ТК вообще и 5.27 ? Большинство "сотрудников" там не сотрудники, а по ГПХ сидят, а к ним трудовое законодательство не применяется. Понятно что через суд можно признать отношения трудовыми, но пока не приняты на них это всё не распространяется.
Но ВС рьяно указывает, что неважно, что написано, нужно смотреть, что по факту, а бумажки - фикция, отсутствие ТД - косяк самого работодателя(аргумент в плюс работнику скорее). А ещё из положений МОТ и ст.19.1 ВС РФ указывает на некую презумпцию труда, т.е труд всегда труд(по тк), пока работодатель не докажет иное.
есть сотрудники, которые работают по трудовым договорам
Насколько мы знаем, там есть и те и другие.
В любом случае, в статье мы хотели рассказать предпринимателям именно про особенности наложения штрафов на штатных сотрудников.