Мы раньше делали проще: при трудоустраивании оговаривался один момент - в случае "увольнения от нас" работник уходит хоть куда, но не трудоустраивается в аналогичной должности/аналогичной отрасли в течении 1 года. По прошествии 1 года - эта тема становится не актуальной. И это работало. На данный момент времени все ключевые направления бизнеса и производства автоматизированы/механизированы и находятся в крепких руках собственников бизнеса.
Это ничтожные условия и работают только на тех, кто верит и не знает своих прав. По закону ограничивать свободу труда нельзя, поэтому с "нарушителя" этого условия формально через суд спрашивать будет нечего, а вот на штрафные санкции нарваться можно.
Мы раньше делали проще: при трудоустраивании оговаривался один момент - в случае "увольнения от нас" работник уходит хоть куда, но не трудоустраивается в аналогичной должности/аналогичной отрасли в течении 1 года. По прошествии 1 года - эта тема становится не актуальной. И это работало. На данный момент времени все ключевые направления бизнеса и производства автоматизированы/механизированы и находятся в крепких руках собственников бизнеса.
Это ничтожные условия и работают только на тех, кто верит и не знает своих прав. По закону ограничивать свободу труда нельзя, поэтому с "нарушителя" этого условия формально через суд спрашивать будет нечего, а вот на штрафные санкции нарваться можно.
Хорошо, что такой подход сработал!
Я лично сразу машу рукой, если вижу намек на такое в договоре. Думаю, я не один такой.