Перечитала сейчас все статьи. Впервые вижу такой формат на vc, очень круто!! Иногда ловила на мысли как такие каламбуры приходят в голову🤪
Это определённо классный опыт, которым стоит делиться.
Возникло два вопроса 1) будете ли пробовать удалённый формат? Как будто с твоей стороны все процессы были выстроены прекрасно, опыт теперь есть, но помешали внешние обстоятельства- маленький город 2) Челябинск- город миллионик( загуглила даже, не такой уж маленький) могла ли быть проблема в слабой работе эйчаров или плохом/ сомнительном оффере? Может быть нужно было делать упор на сарафанку?
1. Скорее всего - да. Но делать это будем очень-очень медленно, так как прежде такого опыта в компании не было. Были ребята, которые работали удаленно, но обучались они и работали первое время из офиса. Нужно переработать алгоритм обучения под удаленный формат, внедрить новые инструменты по контролю за качеством работы сотрудников и пересмотреть КПИ, добавив некоторые моменты. Скорее всего - пробовать будем, если кандидат будет того стоить)
2. Даже не знаю, сложно ответить. Провел тест с фокус группой (на самом деле, просто поспрашивал друзей и знакомых) - они просто не знают о том, что у нас есть подобная вакансия и подобная работа. Относятся к этому с долькой сомнения. Челябинск - город заводов и работяг. В том же здании, где работали мы - по соседству масса отделов продаж, которые занимаются прокатом сварочных оборудований, сельхозтехники и т д - то есть тем, что для них абсолютно точно понятно. Наш продукт, как не крути, он для тех, кто "в теме". Портрет слушателя и заказчика - это современный человек, который разбирается в современных тенденциях и веяниях диджитал/медиа. Скорее всего - просто еще не пришло время Челябинска:)
Перечитала сейчас все статьи.
Впервые вижу такой формат на vc, очень круто!!
Иногда ловила на мысли как такие каламбуры приходят в голову🤪
Это определённо классный опыт, которым стоит делиться.
Возникло два вопроса
1) будете ли пробовать удалённый формат?
Как будто с твоей стороны все процессы были выстроены прекрасно, опыт теперь есть, но помешали внешние обстоятельства- маленький город
2) Челябинск- город миллионик( загуглила даже, не такой уж маленький) могла ли быть проблема в слабой работе эйчаров или плохом/ сомнительном оффере?
Может быть нужно было делать упор на сарафанку?
Привет!
Спасибо, рад, что понравилось)
1. Скорее всего - да. Но делать это будем очень-очень медленно, так как прежде такого опыта в компании не было. Были ребята, которые работали удаленно, но обучались они и работали первое время из офиса. Нужно переработать алгоритм обучения под удаленный формат, внедрить новые инструменты по контролю за качеством работы сотрудников и пересмотреть КПИ, добавив некоторые моменты.
Скорее всего - пробовать будем, если кандидат будет того стоить)
2. Даже не знаю, сложно ответить. Провел тест с фокус группой (на самом деле, просто поспрашивал друзей и знакомых) - они просто не знают о том, что у нас есть подобная вакансия и подобная работа. Относятся к этому с долькой сомнения.
Челябинск - город заводов и работяг. В том же здании, где работали мы - по соседству масса отделов продаж, которые занимаются прокатом сварочных оборудований, сельхозтехники и т д - то есть тем, что для них абсолютно точно понятно.
Наш продукт, как не крути, он для тех, кто "в теме". Портрет слушателя и заказчика - это современный человек, который разбирается в современных тенденциях и веяниях диджитал/медиа.
Скорее всего - просто еще не пришло время Челябинска:)