Как увольнять без сожалений, или Инсайты Топвизора после 10 увольнений за два года

Тимлид выгорел и уволился, его команда разбегается, а новичок завалил испытательный срок — неприятная ситуация, с которой может столкнуться каждый бизнес со штатом больше двух человек.

Как увольнять без сожалений, или Инсайты Топвизора после 10 увольнений за два года
1717

Вы говорите, что выгоду могут получать оба. Но это только в тех случаях когда сотрудник перерос эту компанию и ему стоит идти дальше, а не когда он увольняется из-за жгучей обиды на вас!

1
Ответить

Жгучая обида говорит о конфликте, и увольнение - всего лишь один из вариантов его разрешения. Если сотрудник выбирает этот путь, значит в какой-то степени он ему выгоден.
Хотя бы в том, что он тем самым избавляется от ненавистного работодателя и открывает себя для предложений компаний его мечты.

Бывает так, что отношения не складываются. И иногда быстрый их конец - лучшее решение для обеих сторон.

3
Ответить