Как создать стартап, который попадет в Forbes
Forbes включил HRlink в рейтинг самых перспективных стартапов с российскими основателями. Я проанализировал собственный опыт запуска успешных и не очень проектов и разработал матрицу, которая помогает увеличить шансы на успех любого стартапа. Делюсь!
Было ли уже ощущение тонкой грани между "мы стратап и все такие гибкие и бирюзовые" и "господи, надо все формализовать, структурировать и мониторить - людей, процессы, действия, иначе хаос - а мы же серьезная компания"? Как планируете преодолевать - или нет такой проблемы в принципе?
Тонкой грани не было. Мы использовали методологию Адизеса, чтобы определить наш текущий жизненный цикл и меры, которые нужно предпринимать. Сейчас мы уже бизнес с процессами, некоторой бюрократией и тп