Все, что я думаю об увольнениях после 29 лет работы в продажах
• Почему увольнения не работают в качестве наказания?
• Почему вредно отказываться от увольнений?
• По какому принципу нужно принимать решение об увольнении?
В этой статье я постарался вдумчиво и интересно проанализировать свой опыт, связанный с увольнениями
Мне всегда казалось, что если быть руководителем, который раскидывается словами об увольнении или действительно увольняет, то в его компании сильная кадровая текучка так как люди просто не захотят работать без уверенности.
Уверенность должна опираться на сотрудника, а не на руководителя. Сотрудник сам-то уверен в том, что он приносит пользу?)) Если да, и в компании есть прозрачные правила, то ему нечего опасаться.
Херня. По-разному может быть, а правила можно всегда истолковать так, как выгодно. Любой намек на увольнение = пошел сразу на хуй этот руководитель. Вот это подход здорового человека
Не работайте с мудаками (с)
Легко так говорить. А вы попробуйте выстроить эффективную работу с теми кто есть, в условиях вечного кадрового голода ))
В продажах кадрового голода не существует.
Это смотря что продавать.
С прошлого лета ищем новых сейлов, ни один ещё не вышел!
Если можете с этим помочь - пишите в личку. РОП есть, если что ))
Пишу
Что продаёте?
Не согласен. Несколько раз сталкивался с тем, что не мог закрыть вакансию менеджера по продажам от 3 мес до полугода. И в крупной федеральной кампании и в мелкой провинциальной. Зп адекватная, хорошие условия. Просто из желающих не было того кто хотя бы близко отвечал минимальным требованиям. Впрочем это было 3-5 лет назад, может сейчас и другая ситуация.
Многие не могут, но это не значит, что есть кадровый голод
А кадровый голод тогда это что? Когда никто не может?))
Вы говорите о кадровом голоде в конкретных компаниях. В это я могу поверить. А на рынке в целом его нет.
А эти компании разве не на рынке функционируют? Разве не на рынке людей ищут? Вы конечно, больше меня знаете. Но рискну поделиться своим мнением. Профессия менеджера по продажам перестала быть хоть сколько-нибудь престижной. Молодежь практически не идет. При словах "холодные звонки" большинство кандидатов падают в обморок. Вот и остаются одни выгоревшие олды. Настоящий кадровый голод.
Она никогда не была престижной. А вакансии трудно закрывать, если не знать как. Я описывал технологию. У меня нет профессиональных секретов)
Была более менее престижной. Работать продажником в рознице было не престижно, все стремились сидеть в офисе. Плюс были слабо развиты сферы айти, маркетинга и иком. Сейчас я в продажи не набираю, занят в другой сфере