Хватит жалеть сотрудников: 15 принципов жесткого менеджмента
Новые теории менеджмента отлично работают на идеальных сотрудниках. Жаль, что их не существует. Собрали для вас 15 правил из книги Дэна Кеннеди «Жесткий менеджмент» про управление реальными людьми, а не розовыми пони.
"Вы не обязаны платить сотруднику, потому что ему надо содержать себя, детей, собаку, попугая и Wildberries. Это в интересах сотрудника приносить вашему бизнесу все больше пользы и повышать свою зарплату."-странное утверждение,сотрудник тоже не обязан работать за 3 копейки) Буквально во вчерашней статье парень рассказывал ,как предлагал зп в 20к и устраивались за такую зп только алкаши
Все верно говорите, но в статье речь не о том, сколько компания должна платить сотруднику.
Скорее о том, что сотрудника стоит держать только за достижения и результаты. Если они есть, сотрудник работает, компания платит. Если их нет, то сотрудника увольняют. Дети, собака, кредиты не становятся предлогом оставить сотрудника на должности.