Прочитает кандидат вашу статью, придет на собеседование и начнет говорить: "Для меня важен результат". Как понять, что это не просто слова и подстройка с его стороны, а на самом деле результативный чеовек?
думаю, такие формулировки вообще можно мимо ушей пропускать. Нужно узнавать, как человек рассказывает о результата с предыдущего места. Если льет воду – это маячок
Прочитает кандидат вашу статью, придет на собеседование и начнет говорить: "Для меня важен результат". Как понять, что это не просто слова и подстройка с его стороны, а на самом деле результативный чеовек?
думаю, такие формулировки вообще можно мимо ушей пропускать. Нужно узнавать, как человек рассказывает о результата с предыдущего места. Если льет воду – это маячок
Хороший вопрос! Проверка способности сотрудника приносить результаты - это не один вопрос на собеседовании, это целая технология)