Боль тестовых. Нужно ли оно на самом деле?
Золотое правило: если не было первичного собеседования, то о тестовом речи и быть не может. Смотрим резюме — понимаем, что человек предварительно подходит — назначаем с ним встречу/онлайн-звонок — если все ок, то возможно тестовое.
1.Я всегда говорю работодателям -самостоятельных "тестовых" быть не должно, дайте мне нормальное задание на которое длинный срок, не понравится, не оплатите, отдадите своему штатнику, вопросов к Вам не будет, понравится -напечатаете.
2. На самых успешных моих проектах тестовых вообще не было.
В самом тиражном и самом известном журнале, который был у меня первым я не мог запросить тестовое, у меня не было ни портфолио ни образования. Я в наглую написал им как реформировать их издание (известнейший издательский дом) не рассчитывая ни на что. Никто конечно ничего реформировать не стал, но колонку дали.
С самым продолжительным контрактом еще смешнее.
Вопрос ко мне - что Вы знаете о нашей предметной области ?
Ответ - ничего
- Спасибо Вы приняты.
Сотрудничество продолжается уже 18 лет.
Тестовыми увлекаются либо самолюбивые ничтожества, либо мошенники.