А в чем проблема? Проблема в хуево прописанных должностных и соблюдении режима коммерческой тайны. Потому что и то, и другое требуют некоторой смелости от работодателя и отсутствия желания наебать всех вокруг.
Ибо напишешь правильные должностные, а как потом непрофильные задачи скинуть на кого-то? Это что, по-человечески с чернью договариваться?
С коммерческой тайной тоже самое, 70% моих знакомых управленцев и предпринимателей думают, что вся их инфа по умолчанию тайна и за разглашение можно уволить по статье. Номер статьи не знают, правда, но кому в России нужны номера статей, кроме 105, 228 и 282?
Нет проблемы в должностных инструкциях или в соблюдении конфеденциальной информации. Есть проблема создать эти регламенты корректно, корректно оформить нарушения и уволить неэффективного паразита в коллективе. Не все умеют. Не все профи.
А ваши знакомые управленцы могут думать что угодно, пока не столкнуться с конкретным упырем в зале суда.
А в чем проблема? Проблема в хуево прописанных должностных и соблюдении режима коммерческой тайны. Потому что и то, и другое требуют некоторой смелости от работодателя и отсутствия желания наебать всех вокруг.
Ибо напишешь правильные должностные, а как потом непрофильные задачи скинуть на кого-то? Это что, по-человечески с чернью договариваться?
С коммерческой тайной тоже самое, 70% моих знакомых управленцев и предпринимателей думают, что вся их инфа по умолчанию тайна и за разглашение можно уволить по статье. Номер статьи не знают, правда, но кому в России нужны номера статей, кроме 105, 228 и 282?
Нет проблемы в должностных инструкциях или в соблюдении конфеденциальной информации. Есть проблема создать эти регламенты корректно, корректно оформить нарушения и уволить неэффективного паразита в коллективе. Не все умеют. Не все профи.
А ваши знакомые управленцы могут думать что угодно, пока не столкнуться с конкретным упырем в зале суда.