Как один токсичный сотрудник может обрушить корпоративную культуру: кейс из практики и решение проблемы
TL;DR: Разбираем реальный кейс, как действия одного сотрудника привели к корпоративному кризису, и какие управленческие решения помогли не только решить проблему, но и усилить бизнес.
С токсичными сотрудниками всё сложно, но такие ситуации действительно надо решать сразу, пока они не разрушают атмосферу в коллективе. В моей практике было похожее: один человек своим негативом мог обесценить работу всей команды. Здесь важно не только выявить проблему, но и понять её корень. Иногда человек сам не справляется с нагрузкой или личными трудностями. Если разговоры и помощь не работают, нужно принимать жёсткие решения, чтобы защитить остальных. Корпоративная культура строится годами, а разрушить её можно за пару месяцев.