Забудьте о джунах, мидлах и сеньорах: почему компании не вырасти без понятной карьерной лестницы и как ее создать
Без стандартизации карьерного роста страдают сотрудники и руководители: первые топчутся на месте и ищут возможности на рынке труда, вторые не знают, как обеспечить рост специалистов и надолго удержать их в компании. Рассказываю, как решить эти проблемы.
Я успела поработать с грейдами и в небольшом и в большом агентстве. Идея рабочая, как мне кажется, но в небольшой компании все одновременно было проще, но разобраться почему-то от чего твоя зп зависит было сложнее)))
У меня тоже был положительный опыт с Грейди. Действительно все зависит от руководителя, и как донесена информация до сотрудников.