Без стандартизации карьерного роста страдают сотрудники и руководители: первые топчутся на месте и ищут возможности на рынке труда, вторые не знают, как обеспечить рост специалистов и надолго удержать их в компании. Рассказываю, как решить эти проблемы.
в СССР система грейдов была всеобщей, а тут опять в каждой компании своя будет
Не совсем так. В СССР многие работали на производствах, которые хорошо поддавались стандартизации, оттуда же и стандартизация карьеры. Я бы не сказал что система всеобщей, скорее она была в тренде, но не сама по себе, а потому что «даёшь пятилетку…» и вот это все
Грейды - это издержка капитализма, которая плодит имущественное и классовое расслоение и только отдаляло граждан CCCР от социалистического рай
Так что отказывайтесь товарищ от этих буржуазных предрассудков и вперед совершать пролетарскую, социал-демократическую революцию!