Принадлежность.
А кому «принадлежишь» ты?
Слово «принадлежать» одновременно странное и родное. Оно может звучать как одеяло, в которое приятно завернуться: «я принадлежу своей семье», «я — выпускник бизнес-школы», «я — марсианин» (если вы работали в Mars, вы понимаете, о чём речь). А может — как кандалы: «я принадлежу корпорации», «принадлежу системе», «принадлежу чужим ожиданиям». Всё как в жизни — всё зависит от контекста.
С древних времён человек тянулся к сообществу. Быть частью стаи означало выживание. Позже — быть частью клана, сословия, профсоюза, креативной тусовки, паблика в Telegram или землячества. Это придаёт нам ощущение устойчивости: мы не просто «один из», мы — «один из своих». Именно в окружении своих, у тебя никогда не возникает «синдрома самозванца».
Нам важно эти «свои». Это даёт язык, коды, ритуалы. Свой стиль общения. Свою иронию. Свою мем-культуру. Иногда даже — свою униформу (привет, футбольным фанатам, владельцам BMW и просто поклонникам корпоративного мерча😁).
Но вопрос всё же не в том, к кому ты принадлежишь, а зачем тебе это. Когда ты говоришь: — Я выпускник Сколково. — Я член «Ассоциации Независимых Директоров, которых наконец-то выбрали в СД». — Я работал в Diageo, мы «люди особой породы»... — Я в клубе любителей логистики и дзюдо (и это не шутка)... Ты не просто перечисляешь, где ты был. Ты определяешь, кто ты сейчас. Принадлежность — это способ идентичности. Это когда ты чувствуешь: я здесь не случайно. Здесь мне можно. Здесь я на своём месте. Здесь мне понятно, во что верят эти люди — и мне это близко. Но вот где тонкий момент. Иногда принадлежность становится клеткой. Как в старом анекдоте: — Вы кто? — Я — бывший консультант BCG. — А теперь? — Всё равно бывший консультант BCG. То есть, ты вроде как ушёл, но всё ещё как бы там.
Иногда мы застреваем в своих группах. В землячестве, в «школе жизни», в «выпускниках той самой компании», которые собираются раз в год и вспоминают, как мы умели закупать лучше всех и тусить на корпоративах. Иногда это ресурс. А иногда — чемодан без ручки: нести тяжело, выбросить жалко. И вот тут наступает поворотный момент. А что, если научиться принадлежать… самому себе? Это не про одиночество. Это про зрелость. Когда ты знаешь, кто ты. Когда ты не теряешь себя, даже входя в новую команду, проект или бизнес-сообщество. Когда ты способен создавать связи, а не только искать, к кому или чему бы «присоединиться». Как писал Виктор Франкл (тот самый, с «Человеком в поисках смысла»): «Не спрашивай, чего ты ждёшь от жизни. Спроси, чего жизнь ждёт от тебя». Хороший вопрос. Особенно когда тебе 35+, у тебя за плечами три крутые компании, возможно MBA, марафон и кризис среднего возраста. Если ты сейчас на перепутье. Если тебе тесно в прежнем сообществе, а новое пока не нашлось. Если ты чувствуешь, что хочешь и можешь делиться опытом, знаниями, проектами — на своих условиях. Если тебе интересно строить свою карьеру на свободе, смысле и обмене, а не на KPI и Zoom-созвонах с 9 до 21... Возможно, пришло время изучить гибкую занятость.
Тех, кто не просто работает — а живёт и развивает осознанную, зрелую карьеру. Тех, кто может принадлежать себе, но при этом создавать новые сообщества, инициативы, бизнесы и смыслы. Если откликается — можем обсудить. Разберёмся, в чём твоя опора, к чему ты хочешь принадлежать и какие форматы гибкой занятости подойдут именно тебе. Будет интересно. И очень по-человечески.
Напиши мне в ТГ @vorobdmi