Как найти интересное предложение от фитнес-центра для сотрудников компании, даже без бюджета?

Во многих IT-компаниях ДМС и компенсации за спорт уже стали стандартом, но есть компании, которые сталкиваются с вопросом: как поддержать ЗОЖ сотрудников, не имея возможности выделить на это отдельный бюджет? Моя история о том, как в одной IT-компании я решила эту задачу.

Запрос от сотрудников был, но бюджета – нет.

Многие сотрудники ожидают от компании не только ДМС, но и компенсацию спортивных занятий или здорового питания, особенно это важно для тех, кто много сидит за компьютером. К сожалению, в компании, где я работала, на тот момент такой возможности не было, хотя запрос на поддержку ЗОЖ был очевиден.

Вместо того, чтобы опускать руки, я решила действовать поэтапно:
1. Обратилась к крупным игрокам рынка: написала письма в крупные фитнес-центры с предложением о предоставлении скидок для наших сотрудников.
2. Акцент на индивидуальный подход: созвонилась с представителями фитнес-центров и объяснила, что нам важны индивидуальные условия для сотрудников. Стандартная схема "соберите 10 человек – получите скидку" не всегда работает, ведь кто-то уже купил абонемент, а кто-то еще сомневается. Мне хотелось, чтобы сотрудники могли воспользоваться скидкой в любой момент и знали, что скидка их ждет.

Партнер, который услышал.
К счастью, сеть "сухих" спортклубов пошла нам навстречу. Они предложили индивидуальный подход: сотрудникам достаточно было написать с корпоративной почты, чтобы получить скидку. Это было особенно актуально летом, когда многие сотрудники хотели приобрести абонементы для себя и своих близких.

Как мы донесли информацию до сотрудников?
• Корпоративная почта: рассылка информации о предложении Spirit Fitness.
• Telegram-чат и канал компании: оперативное информирование о новостях и акциях – это уже must-have.
• Регулярные обновления: периодические напоминания о действующих предложениях от Spirit Fitness.

Бесплатные тренировки – отличный тимбилдинг.
Но самое приятное – они организуют бесплатные тренировки на открытом воздухе в центральных локациях Москвы в летний период. Это отличная возможность, например, для сотрудников не только заняться спортом, но и отдохнуть, провести время с коллегами и сплотиться в неформальной обстановке, а также развить нетворкинг. И все это – без дополнительных затрат для компании!

Результат: вовлеченность и лояльность сотрудников.

Для наших сотрудников все эти моменты были настоящим прорывом. Ранее компания не уделяла особого внимания поддержке спортивных инициатив, поэтому даже небольшие скидки и предложения были восприняты с большим энтузиазмом.

Маленькие шаги – большой эффект.

Необязательно иметь огромный бюджет, чтобы поддерживать ЗОЖ сотрудников. Считаю, что важно начинать с малого: ищите партнеров, предлагайте скидки сотрудникам, информируйте о бесплатных возможностях. Даже такие простые шаги могут значительно повысить вовлеченность и лояльность сотрудников, а также улучшить их здоровье и самочувствие. Это все будет приятно и ценно для сотрудников.