Если вас зовут на третье собеседование — это ещё ничего не значит

Иногда искать работу — это отдельная форма игры на выживание.

Этот путь длиной в 10 этапов:

— сначала знакомство с HR,

— потом с руководителем отдела,

— потом с главным руководителем,

— потом с главным-главным,

— потом, видимо, с его собакой и кошкой.

Параллельно:

— сделайте тестовое,

— а лучше три,

— напишите поэму,

— соберите презентацию,

— продайте ручку (желательно собаке руководителя),

— сделайте сальто и 10 отжиманий на лояльность компании.

Ты всё это делаешь. Тратишь вечера, выходные, нервную систему. Уже мысленно обставляешь рабочее место и думаешь, где будешь обедать.

А потом — тишина. Дней на десять. Чтоб ты не расслаблялся.

И наконец приходит письмо: «У вас прекрасный опыт, сильная экспертиза, у нас случился мэтч по ценностям, но, к сожалению, Венера не встала в Козерога, ретроградный Меркурий накрыл — мы выбрали другого кандидата. Или не выбрали никого. Или будем искать дальше. Если хотите — подождите».

Дальше ты уже не читаешь.

Я понимаю работодателей. Правда. Никто не хочет ошибиться, все хотят сильного специалиста. Но иногда этот процесс выходит за все разумные границы.

И в какой-то момент ты думаешь: нахер мне такая работа, если уже на собеседовании из меня выжали все соки?

А потом накрывает другое — обида. За потраченное время, за силы, за те песочные замки, которые ты успел построить в голове.

И вот это, пожалуй, самое тяжёлое во всём процессе.