Вы не незаменимы и это хорошая новость.
История Никиты, которая укрепила моё видение работы в найме.
Сегодня хочу рассказать историю про своего хорошего друга Никиту, который в какой-то момент своей жизни был натуральной живой легендой своей компании. На работу он пришёл около двадцати лет назад, когда его фирма размещалась в одной комнате, а сотрудников было меньше пяти человек. Никита с азартом выстраивал процессы, нанимал людей, открывал филиалы компании в разных городах и вытаскивал процессы из кризисов, работая по ночам и выходным, регулярно жертвуя своим отпуском и праздниками. Он знал о своём деле практически всё, от технических нюансов и до тонких психологических портретов сотрудников и ключевых клиентов.
С Никитой советовались, его цитировали и им гордились. И он реально был тем самым крутым и незаменимым сотрудником. И все вокруг, включая его самого, в это верили. А потом случилось то, что случается независимо от планов и заслуг. У Никиты внезапно и серьезно сломалось здоровье, не от плохого образа жизни и не от запущенности, а просто организм дал сбой, который потребовал долгого и сложного восстановления. Никите понадобилось полгода, чтобы вернуться в строй, он честно предупредил руководство, что уходит на длительную реабилитацию. Искренне надеясь, что его статус и заслуги гарантируют ему место. Даже не так, он не принимал мысль о том, что его место может быть занято кем-то другим.
В первые недели ему звонили/писали коллеги и спрашивали, как дела, желали скорейшего выздоровления, а потом… Потом звонки стали реже. Через пару месяцев его имя перестали упоминать на планерках. А когда пришло время возвращаться, его ждал неприятный разговор с новым гендиром.
Никита, мы очень ценим твой вклад, ты сделал для компании очень много. Но за это время процессы изменились, структура поменялась. Твоей прежней должности больше нет. Мы сейчас не готовы предложить тебе другую позицию, время кризисное, сложное, сам понимаешь. Давай расстанемся по соглашению сторон с хорошей компенсацией.
Пошёл ты, Никита, спасибо и проваливай. Это если коротко говорить. Двадцать лет, огонь и вода, незаменимость, а потом кризис, ликвидация должности и все вытекающие последствия. Никита и в этот раз принял вызов, ушёл, не громко, не скандально, он просто понял то, что мы все должны понять, но чаще всего забываем. Бизнес - это механизм, а механизмам плевать на благодарность, у них нет сердца и чувств, есть шестерёнки, которые должны крутиться. Всё. И тут история не про злую компанию или злых людей, а про то, что вот эта самая незаменимость - полная собачья чушь, которую мы сами создаём и в которую сами же верим. И вот эта чушь может стоить нам очень дорого.
Верим мы в незаменимость по очень простым человеческим причинам. Это приятно, приятно слышать, что без вас ничего не работает. Приятно на столько, что сравнимо с зависимостью, даёт чувство значимости, контроля и нужности. Мы начинаем отождествлять себя с компанией, мол, я - это компания, а компания - это я.
Для компании это максимально удобно, потому что пока вы верите в незаменимость, вы работаете за двоих, не просите повышения и не ходите в отпуск. А ещё не задаёте всякие неудобные и дурацкие вопросы вышестоящим. Ваша иллюзия является чистой экономией ресурсов для работодателя, а вчерашние заслуги не оплачивают сегодняшние счета.
Компания, если она живая, меняется. Появляются новые процессы, новые люди и новые технологии. То, что вы знали двадцать лет назад, может быть уже не нужно. Руководство тоже меняется, и новый директор не обязан быть благодарным за ваши прошлые подвиги, он смотрит на текущую ситуацию и текущую пользу. Когда вы перестаёте верить в то, что вы незаменимы, вы сами начинаете строить свою жизнь вокруг себя, а не вокруг компании, перестаёте жертвовать здоровьем, семьёй, хобби ради крайне абстрактного общего дела. Потому что понимаете, что компания не ответит вам тем же. А ещё перестаёте бояться, страх потерять своё место исчезает, когда вы понимаете, что это место - не ваше, это место принадлежит компании, а ваше - это ваши навыки, опыт, связи, репутация, то, что всегда с вами.
После такого осознания вы начинаете инвестировать в себя. Вместо того чтобы вкладываться в компанию без остатка, вы вкладываетесь в то, что останется с вами - в обучение и личный бренд, в сбережения и альтернативные источники дохода. Начинаете понимаеть цену своей работы по-настоящему, а когда вы не боитесь уйти, вы начинаете адекватно оценивать свой труд. И требовать за него адекватную рыночную цену, а не “спасибо” и “мы семья”. Важно начинать выбирать, а не быть выбранным, ведь когда вы знаете, что компания выживет без вас, вы перестаёте быть заложником и начинаете выбирать условия, проекты и команду, а это даёт реальную свободу.
Начните переставать быть незаменимым уже сегодня. Не бойтесь передавать свои знания и учить коллег тому, что умеет вы сами, документируйте процессы, создавайте доходчивые инструкции. Пусть ваша экспертиза не умирает вместе с вашим уходом. Это 100% не сделает вас менее ценным, зато сделает вас профессиональным. Не жертвуйте здоровьем ради работы, оно не восстанавливается, а компания найдёт замену за неделю. А вот ваша семья и ваше тело нет. Постоянно держите руку на пульсе рынка, регулярно обновляйте резюме, смотрите вакансии и ходите на собеседования. Всё это не для того, чтобы уйти в закат, а чтобы знать свою реальную стоимость и иметь опыт взаимодействия с внешним рынком вакансий. Психологически очень помогает наличие финансовой подушки, которая обеспечит вас деньгами хотя бы на шесть месяцев, но чем больше - тем лучше. Подушка даст свободу выбора в любой ситуации. Думайте о себе, ваше имя, ваша репутация и ваши связи - это то, что останется с вами вне зависимости от того, где вы работаете.
История Никиты закончилась достаточно позитивно, он взял компенсацию, отдохнул, восстановился и примерно через месяц вышел на новую позицию в другой компании, на тех же деньгах и на тех же условиях. Это было в 2025 году, а сейчас он совмещает найм и свой собственный проект, в который планирует уйти совсем в этом году, в чём я сам ему сейчас активно помогаю. И верю, что всё получится. А если подводить общий итог, мне кажется, что незаменимых* практически нет, есть те, кто вовремя это понял и те, кто пока продолжает верить в сказку. А выбор, естественно, за вами.
P.S. *"незаменимых нет" - я понимаю, что существуют очень редкие и выдающиеся люди и профессии - учёные, врачи, спортсмены, преподаватели, те, кто работает в очень узких отраслях. Этих людей мы выносим за скобки.
А вы незаменимы на своей работе? Рассказывайте свои истории в комментах, а я крепко обнимаю каждого подписчика - нас уже 73 человека! 🌝