что служит источником мотивации для всех сотрудников?Возможность заработать для себя и своей семьи больше денег.
Не библиотеки с книжками с Амазона, не кофе с пончиками, не пиццы по пятницам, не фуд-трак с мороженым, не тупые корпоративы и причастность к великому, не корпоративный мэрч, не автономность и контроль в работе, не преимущества и льготы, не возможности карьерного роста, не сложные проекты, не значимая проблема, не общественное признание, а просто возможность заработать больше чертовых денег: повышение з/п, опционы, вестинг, премии или бонусы в обмен на вложенные силы, время и энергию сотрудников.
К счастью, все меньше верящих в эти вопли про "одну команду и великую компанию". Деньги, акции, опционы - вот это все давайте, смузи и кофе я сам куплю
Мое отношение к работе никак не поменяется, какую бы сумму денег мне не заплатили. Снижение зарплаты приведет к росту ненависти к работодателю, а ее увеличение приведет к боязни ее потерять. Ни один из этих вариантов не сделает меня свободнее и увереннее в себе.
Слушайте ну это смешно. Каждый раз в статьях про наемных сотрудников вылезают 'товарищи' требующие коммунизма от коммерческой компании. Раз за разом. Хотите заработать денег - делайте бизнес сами, либо идите топом в один из существующих. Берите на себя риски и ответственность, пусть ваша оплата будет напрямую зависеть от ваших действий за год, а не от того отсидели вы 8 часов на рабочем месте или нет.
Не может быть зарплата большой по определению. Если видите что кто-то выписывает сотрудникам регулярные крупные выплаты - значит компанию банкротят. Включайте уже голову.
что служит источником мотивации для всех сотрудников?Возможность заработать для себя и своей семьи больше денег.
Не библиотеки с книжками с Амазона, не кофе с пончиками, не пиццы по пятницам, не фуд-трак с мороженым, не тупые корпоративы и причастность к великому, не корпоративный мэрч, не автономность и контроль в работе, не преимущества и льготы, не возможности карьерного роста, не сложные проекты, не значимая проблема, не общественное признание, а просто возможность заработать больше чертовых денег: повышение з/п, опционы, вестинг, премии или бонусы в обмен на вложенные силы, время и энергию сотрудников.
К счастью, все меньше верящих в эти вопли про "одну команду и великую компанию". Деньги, акции, опционы - вот это все давайте, смузи и кофе я сам куплю
Мое отношение к работе никак не поменяется, какую бы сумму денег мне не заплатили. Снижение зарплаты приведет к росту ненависти к работодателю, а ее увеличение приведет к боязни ее потерять. Ни один из этих вариантов не сделает меня свободнее и увереннее в себе.
Слушайте ну это смешно.
Каждый раз в статьях про наемных сотрудников вылезают 'товарищи' требующие коммунизма от коммерческой компании. Раз за разом.
Хотите заработать денег - делайте бизнес сами, либо идите топом в один из существующих. Берите на себя риски и ответственность, пусть ваша оплата будет напрямую зависеть от ваших действий за год, а не от того отсидели вы 8 часов на рабочем месте или нет.
Не может быть зарплата большой по определению.
Если видите что кто-то выписывает сотрудникам регулярные крупные выплаты - значит компанию банкротят.
Включайте уже голову.