Senior-разработчик переехал в Австралию и справился с синдромом дефицита внимания

Материал издания об информационных технологиях в Беларуси и в мире dev.by.

Алесь Гузик
3030

Задался вопросом: "а зачем работодателю нанимать людей с синдромом недостатка внимания". По сути, это очень сложно управляемый человек, который легко может потерять производительную эффективность, плюс ещё у него явно очень индивидуальная мотивация и заставить разделять его цели компании очень сложно. Я к тому, что может быть стоит скрывать данную болезнь и научиться с ней бороться? :-)

А ещё вопрос к автору – почему не заняться собственной разработкой. Скилл видимо есть, желание делать по своему тоже. Зачем работать на компании?

3
Ответить

У людей с СДВ есть гиперфокус, который позволяет достигать выдающихся результатов. Это когда тебе что-то очень интересно и ты можешь работать 14 часов без перерыва на сон еду и другие нужды, не замечая, что время прошло. За счет этого продуктивность человек с СДВ может быть даже выше, чем продуктивность других. Но это только если это реально интересующая дисциплина. Если, например, интересует программирование, а надо работать бугхалтером, гиперфокус не включится.

11
Ответить

ярый плюс
про свое дело, которое всяко интереснее чем что-либо, второй плюс.
А ответ такой: он займется и бросит. и не из-за синдрома

1
Ответить

Комментарий недоступен

Ответить