OKR, SMART, GTD — очень важные вещи для тех, кто хочет повышения эффективности. Но сами по себе — это всего лишь инструменты.
К сожалению, очень мало легкодоступных и легко усваиваемых материалов для повышения ликбеза населения на этот счёт.
Вроде как OKR - это как раз попытка упростить процесс постановки целей, сфокусироваться, отбросить всё лишнее и заумное. Но как посмотришь на примеры применения, то это либо культ Карго, либо опять слишком сложное и заумное что-то. В итоге на практике используют только в крупных организациях и то не факт, что не для галочки.