Недавно мы начали активно нанимать разработчиков. Ввиду специфики нагрузки, сейчас мы рассматриваем аутстаффинг. Что это такое, рассказал в самом конце для тех, кто не в курсе. Но пост не об этом, а о том, что из-за острой потребности в новых сотрудниках, я очень много собеседую, т. к. отвечаю за отбор фронтендеров. Мне приходится изучать кучу резюме и проводить собеседования.
Усомнился в цифрах и ради интереса вбил в поиск hh.ru слово "фронтендер" - 228 резюме, по моей практике 700-800 откликов на вакансию при этом не может быть ну никак, максимум штук 50. Зарплату предлагали выше рынка раз в 10 ? Поделитесь опытом если не жалко.
А по запросу React найдено 23К резюме у 19К соискателей) На самом деле, такое количество откликов из-за огромного количества новичков с условных г**брейнсов, также есть прямые отклики на email и пр. Сотни откликов реально получить. Вопрос в их качестве
Уточнил у наших рекрутеров даже дополнительно, всё правда)
Зависит от грейда и сферы: на джунов 800 откликов за несколько дней — норм, на старшие грейды — до 400-500 откликов тоже может набежать.
С тестировщиками еще сложнее: откликов сотни за одни выходные и больше тысячи на протяжении пары недель.