Как нанять 5 фронтендеров за 2 недели
Привет! Меня зовут Виталий, я фронтенд-тимлид. В статье делюсь личным опытом: как мы нанимаем, почему мне самому это интересно. Рассказываю, как мы нашли кучу разработчиков в горящие сроки.
Привет! Меня зовут Виталий, я фронтенд-тимлид. В статье делюсь личным опытом: как мы нанимаем, почему мне самому это интересно. Рассказываю, как мы нашли кучу разработчиков в горящие сроки.
Усомнился в цифрах и ради интереса вбил в поиск hh.ru слово "фронтендер" - 228 резюме, по моей практике 700-800 откликов на вакансию при этом не может быть ну никак, максимум штук 50. Зарплату предлагали выше рынка раз в 10 ? Поделитесь опытом если не жалко.
А по запросу React найдено 23К резюме у 19К соискателей) На самом деле, такое количество откликов из-за огромного количества новичков с условных г**брейнсов, также есть прямые отклики на email и пр. Сотни откликов реально получить. Вопрос в их качестве
Уточнил у наших рекрутеров даже дополнительно, всё правда)
Зависит от грейда и сферы: на джунов 800 откликов за несколько дней — норм, на старшие грейды — до 400-500 откликов тоже может набежать.
С тестировщиками еще сложнее: откликов сотни за одни выходные и больше тысячи на протяжении пары недель.