Как запустить стажировку для разработчиков в маленькой компании и не сойти с ума (но это не точно)
Не получилось нанять действительно толковых джунов с рынка, поэтому решили воспитать их сами за 2 месяца. Рассказываем, как запустили свою первую стажировку, после которой хотим пополнить команду бекендеров.
Отличная работа! Для первого раза - вообще огонь) Ждём вторую статью по итогам. Интересно сколько наймёте.
Немного вдохновения для вас из нашего опыта:
У нас стажировки заиграли новыми красками после того как мы более активно начали работать с местным университетом. Сейчас читаем там несколько брендированных курсов. С этих курсов приходят очень классные ребята на стажировки. Думаю для вас это тоже был бы хороший следующий шаг.
Очень помогает настроить ребят на нужный лад, дать более актуальную инфу, чем та что зашита в базовой университетской программе.
У нас часто просто не хватает мест для всех крутых проспектов оттуда. В весеннюю стажировку набрали 5 человек )) довольно быстро растут до крепких джунов.
У нас слегка отличается технология стажировки. Мы делаем учебный проект и набираем несколько команд. В каждой команде: разработчики, тестировщик, дизайнер и ПМ. Команды пилят один и тот же проект под руководством наших ребят. Стараемся создать что-то типа реальной коммерческой атмосферы работы. В конце демо проекта. Отлично даёт понять сильные и слабые стороны всех включая софты.
Возможно тоже нужно статью запилить 🤔🤔🤔