Как мы добились 99% прохождения обучения в компании
Я верю, что компания может оставаться конкурентоспособной только в том случае, если она готова постоянно меняться и расти. Но развитие должно касаться не только продукта, но и команды. Расскажу на примере специалистов по продажам, как организован процесс внутреннего обучения в ЧЕТРА.
Вот с одной стороны пользование офисным софтом должно идти по умолчанию к умениям сотрудника, а с другой стороны оказывается, что не все даже нормально с экселем умеют работать. Так что да, тут соглашусь, изучение и прохождение подобных тестов, задачек полезно, а иногда даже необходимо. И лучше на постоянной остнове, не раз в год