Выкладываю калькулятор привлекательности вакансии менеджера по продажам
Вакансия — как техпаспорт: интриговать бесполезно, нужно показать условия в цифрах. Но как определить что соответствует ожиданиям релевантных кандидатов, а что нет? Как можно улучшить условия, не меняя зарплату? Что может смущать кандидатов и уменьшать конверсию? В этой статье я выложил наш главный инструмент оценки вакансии и постарался интересно…
"Результативные менеджеры по продажам — это очень ограниченный ресурс. Для некоторых из них официальное трудоустройство важно. " (с)
Скорее дело не в самой официальности как таковой, а чтобы не кидали с отпускными, отпуском, больничным и всем таким прочим.
Но это я по себе сужу.
Да. Могу только подтвердить