Как HR-анализ помог избежать массового увольнения
Как избежать массового увольнения 
1515

Елизавета, камней много. Если простым языком, у людей в один миг поменялся формат жизни, работы, окружение. Нужно было готовить коллектив до того, вместе вступать в новую историю и поддерживать.

2
Ответить

Да, это как ребенка в школу готовить к 1 классу. Думаю, непросто и руководителям, и рядовым сотрудникам. Но в некоторых случаях это того стоит. Были же положительные случаи, когда компании становились сильнее.

1
Ответить