Поколение Z: принять на работу или не рисковать?
Поколение Z на рынке труда 
1818

Разновозрастная сбалансированная команда всегда дает отличные результаты. У молодого поколения много своих плюсов (динамика, инновации, быстрота мышления, отсутствие зашоренности), но не хватает порой практического опыта и взвешенного подхода. Старшее поколение обладает тем самым нужным практическим опытом и мудростью, которая приобретается только с годами.

7
Ответить

Абсолютно согласна 🔥

Ответить