Мы отказались от ДМС, а сотрудники только рады
Очевидное решение не всегда оказывается оптимальным: делимся опытом создания альтернативы ДМС.
9.2K9.2K показов
3K3K открытий
Очевидное решение не всегда оказывается оптимальным: делимся опытом создания альтернативы ДМС.
Идея интересная, но плохо понимаю что по налогам. С "компенсации" вы у сотрудника должны удержать 13% ндфл, а ещё сверху заплатить есн от 7.6 до 30%. И при этом если вы плательщики налога на прибыль, то включить в расходы врятли сможете.
С ДМС таких проблем нет.
–———
2) почему-то пользуется меньше 50% персонала. Реально, за год у человека ничего не заболело? Ни зуб, ни ничего? Или они все по омс ходят?
почему-то пользуется меньше 50% персонала.А вы готовы сообщить своему работодателю, что понадобилось сделать тест на ВИЧ? Или планируете завести ребенка и сходили проконсультироваться к специалисту? Или вдруг потребовалось дорогостоящее лечение, которое займет несколько лет, и есть сомнения, что работодатель не захочет эти расходы "оптимизировать"? Есть причины, по которым во многих странах работодателю строго запрещено интересоваться медицинскими данными работников.
1. С налогами все так.
2. Не так часто люди ходят к врачам. Это как раз к вопросу о том, насколько эффективно тратятся деньги на поголовный ДМС. И это не считая того, что, когда сотрудники не участвуют в финансировании анализов и лечения, они легко соглашаются на оверпроцедуры, которые могут навязывать клиники.
2. Некоторые стесняются поначалу) Но если распробуешь, потом понимаешь, насколько это круто. Например, я числа тех сотрудников, кто решился наконец-то из-за этого на коррекцию зрения