Обратная связь: как прийти к результату и не потерять команду
Найти ту грань, когда обратная связь в команде идет на пользу и не превращается в убивающую мотивацию критику? Сложно, но возможно. В этой статье разберемся, зачем нужен фидбек, каким он бывает и как доносить его адекватно.
Ну какой нафиг фидбек, холопы могут подумать, что они полезные и попросить повышения зп, лучший фидбек это дать им понять, что они полные ничтожества, и за забором очередь.
P.S. это то как сейчас в реале у многих российских компания, про нежные It - души я сейчас не говорю, они отдельно)