Обратная связь: как прийти к результату и не потерять команду
Найти ту грань, когда обратная связь в команде идет на пользу и не превращается в убивающую мотивацию критику? Сложно, но возможно. В этой статье разберемся, зачем нужен фидбек, каким он бывает и как доносить его адекватно.
Народ с положительной обратной связью частенько перегибает палку. Столкнулась с этим, создавая электронные курсы для одной софтверной компании. Отправила первую версию курса на проверку — собираю обратную связь — они мне начинают рассказывать, что им в курсе понравилось. Блин, коллеги! Расскажите мне, что надо исправить!!! Потом же сами будете недовольны!