Находим сотрудников через рекламу: как закрывать вакансии в 2 раза дешевле рынка
Рекламу используют, чтобы продавать товар и услуги. Но ведь по сути реклама — это способ показать свое сообщение подходящим людям. Почему бы не использовать ее, чтобы находить сотрудников? 😏 Наш опыт HR-маркетинга.
По моему скромному опыту такие кандидаты более холодные, чем с работных сайтов. Доходимость низкая. Они из любопытства оставляют заявки, что-то менять в своей жизни не очень хотят
да, это так. но на рынке труда полная ж?:%, и c hh вообще ноль откликов - персонал где то надо же искать.
Из любопытства оставлять заявку, обновлять резюме, делать тестовое, многовато действий. В итоге если хорошие условия предложат, почему бы не перейти)