Признаки компаний, от которых стоит держаться подальше
Поиск новой работы это уже сама по себе работа и сопровождается значительным стрессом. Вы тщательно подготавливаете резюме, проходите собеседования и надеетесь на лучшее.
Однако, не все компании одинаково хороши, и важно распознать те, от которых лучше держаться подальше.
Рассмотрим основные ошибки, которые совершают компании при найме сотрудников, и как распознать "токсичных" работодателей.
Признаки "токсичных" компаний
1. Групповые собеседования без четкой структуры
Одним из первых признаков, что компания может быть проблемной, являются групповые собеседования без ясной структуры и цели. Если вас приглашают на собеседование вместе с другими кандидатами и не предоставляют ясного плана или целей, это может свидетельствовать о неорганизованности и непрофессионализме.
Да, групповые собеседования могут быть полезны при оценке командных навыков и проводится для экономии времени, когда идет массовый набор. Но на этом все, количество минусов у данного подхода гораздо больше:
· Недостаток индивидуального внимания
· Создание стрессовой атмосферы
· Отсутствие конфиденциальности
· Неравные условия для всех кандидатов
2. Большие тестовые задания
Компании, требующие выполнения больших тестовых заданий без гарантии оплаты или дальнейшего сотрудничества, часто используют кандидатов для решения своих внутренних задач. Важно сразу прояснять объем и условия выполнения таких заданий. Если тестовое задание занимает несколько часов или даже дней, это сигнал к тому, что компания не ценит ваше время и труд. Такие задания могут быть способом получить бесплатные идеи и решения от соискателей.
3. Странные вопросы в анкетах
Некоторые работодатели включают в анкеты странные или личные вопросы, не имеющие отношения к профессиональным навыкам и опыту. Например, вопросы о вашем семейном положении, религиозных убеждениях или политических взглядах. Такие вопросы не только неэтичны, но и свидетельствуют о потенциально токсичной корпоративной культуре. Если вы сталкиваетесь с подобными вопросами, стоит задуматься о том, хотите ли вы работать в такой компании (делитесь в комментариях, какие странные вопросы встречались вам).
До сих пор можно встретить вопрос “Какие ваши зарплатные ожидания?”. На мой взгляд вопрос некорректен. Конечно, у всех ожидания “чем больше, тем лучше”, просто озвучьте кандидату вилку и уточните, устраивает его, или нет.
Вопрос “кем вы видите себя через 5 лет?” – вообще без комментариев.
4. Работа в режиме многозадачности.
Как часто такое можно встретить в описании вакансий. Скорее всего, это означает, что в компании плохо выстроены процессы, или экономят на штате и работать вам придется по принципу “один за всех и все на одного”. Просто листайте дальше.
5. Нечеткие описания вакансий
Когда описание вакансии не содержит конкретных обязанностей и требований, это может свидетельствовать о неясных ожиданиях от сотрудника. Компании, которые не могут точно определить, что им нужно от нового работника, часто оказываются неподготовленными к его приему. Это может привести к отсутствию четкого карьерного пути и недовольству как со стороны сотрудника, так и работодателя.
6. Слишком долгая процедура найма
Если процесс найма затягивается на несколько месяцев и включает множество этапов, это может говорить о бюрократизме и неспособности компании быстро принимать решения. В таких организациях часто встречаются проблемы с управлением и эффективностью. Затянувшийся процесс найма также может быть признаком того, что компания не умеет оценивать кандидатов и принимать решения.
7. Недостаток прозрачности
Компании, которые не готовы открыто обсуждать условия работы, заработную плату и карьерные возможности, часто оказываются ненадежными работодателями. Если на собеседовании уклоняются от прямых ответов на ваши вопросы, это явный сигнал к тому, что стоит поискать работу в другом месте. Прозрачность на всех этапах найма важна для построения доверительных отношений между работодателем и сотрудником.
Как распознать "токсичных" работодателей
1. Изучайте отзывы и рейтинги
Перед тем как согласиться на собеседование, проведите исследование компании. Ознакомьтесь с отзывами бывших и нынешних сотрудников. Обратите внимание на общие жалобы и похвалы, чтобы понять, что вас может ожидать. Неплохо проверять компании и на количество арбитражных споров в отношении неё, такая информация тоже есть в открытом доступе.
2. Обратите внимание на корпоративную культуру
Посетите сайт компании и посмотрите, как они описывают свою корпоративную культуру. Читайте между строк: если упор делается на "высокую продуктивность любой ценой" или "работу в стрессовых условиях", это может быть признаком токсичной среды. Особую настороженность уделяйте заявлением формата “У нас не просто коллектив, мы как большая дружная семья”. Редко попадаются компании, которые реально так позиционируют свое устройство, для многих, это просто манипуляция.
Обратите внимание на фотографии и описания офисных пространств и мероприятий – это может дать представление о реальных условиях работы.
3. Задавайте правильные вопросы на собеседовании
Не бойтесь задавать вопросы о том, как организован рабочий процесс, как решаются конфликты и как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью. Хорошие компании всегда готовы открыто и честно ответить на такие вопросы, тогда как токсичные работодатели могут уклоняться от ответов или давать общие фразы.
Как видим, выбор правильного работодателя – это важный шаг на пути к профессиональной и личной удовлетворенности. Обращайте внимание на признаки токсичных компаний, чтобы избежать негативного опыта и найти работу в здоровой и поддерживающей среде. Будьте внимательны к деталям на всех этапах процесса найма и доверяйте своей интуиции.