Почему вопрос “Кем вы видите себя через 10 лет?” — чушь собачья?
Случалось ли у вас такое: статья готова, пикчи подобраны, публикация на низком старте, а в последний момент вы меняете тему? У меня сегодня именно такой день.
Бродил по бескрайним просторам интернета, и наткнулся на обсуждение вопросов, которые задают на собеседованиях. Эта тема меня триггернула, т.к. я проходил кучу собеседований и сам проводил столько же. Но каждый раз меня поражает, какие нелепые вопросы задают до сих пор! Современный мир летит вперед, а люди продолжают использовать архаичные, бессмысленные вопросы.
1. Например: “Кем вы видите себя через 5/10/20 лет?”
Ну и на кой черт?
Ладно, вы спросили у соискателя, кем он видит себя через 10 лет. Допустим, что на первый взгляд, вопрос уместен, если должность связана с долгосрочным планированием. Допустим, он вам ответил, расписал свою карьерную лестницу.
А вы-то как можете быть уверены, что все это сбудется? Он сам-то в это верит? Ведь если нет конкретных обоснований и четких шагов (утверждения типа: “Я буду стараться” и “Я постоянно развиваюсь” не в счет), то зачем вам эти фантазии?
Вот представьте: сидите вы, слушаете, как кто-то в красках описывает, как он через 10 лет будет генеральным директором или покорит рынок. Но есть ли смысл в этих сказках?
А что с вашей стороны?
Давайте обратимся к логике. Точно такой же вопрос, можно задать и собеседующему. Почему вы уверены, что ваша компания будет существовать через 5 лет? Чем подтвердите свою уверенность? Сегодня у вас рост, дела идут шикарно, а завтра — бац, налоговая прикрыла лавочку. Утрировано, конечно, но как пример — самое то.
Вариантов развития событий - просто неприлично много. Так что, в итоге, получается, что вы собрались с целью обменятся фантазиями? В этом конечно нет ничего плохого, но какой отношение это имеет к работе?
Перед тем как задавать такие вопросы, в окно посмотрите, новости почитайте. Тогда, может, поймете, что планировать на 10 лет вперед — это как строить замки из песка. Может, стоит ограничиться хотя бы одним годом, и то, в нынешних реалиях это уже может быть многовато.
2. Вопрос про зарплату: кто кого разводит?
Вот еще один хит, который просто лидирует в чартах. “Сколько вы хотите получать в месяц/на какую зарплату рассчитываете?” — вообще-то, звучит как шутка.
Допустим, человек ответил: “Ну, тысяч триста в месяц меня устроит”. А вы ему: “У нас только 100 тысяч на этой должности”. И что? 99% скажут: “Ну, 100 тоже хватит, я согласен”. И?
Все хотят больше. Только начинающий специалист или студент скажет вам, что готов пару месяцев поработать за опыт и на хлебушек чтобы было.
Реальность такова: хотите знать, сколько человек хочет? Скажите сразу, что зарплатная вилка у вас от столько-то до столько-то, и спросите прямо: “Устраивает?”. Это будет честно и продуктивно.
Такой вот спонтанный пост о насущном) А главное, помните — мнение автора субъективно и может отличаться от вашего! Буду рад почитать конструктивные комментарии.