Как из обычного работодателя превратиться в «компанию мечты»: 10 полезных примеров корпоративной культуры
Счастливые и довольные сотрудники работают более продуктивно. Что поможет сделать их такими? И обязательны ли большие финансовые вложения, чтобы из рядового работодателя превратиться в того, к кому выстраивается очередь из кандидатов? Поищем идеи у опытных компаний с развитой корпоративной культурой.
думаю, что не так просто получить оффер в Zappos, чтобы обменять перспективную работу на единоразовую премию в 2000 долларов. Да и зп там вероятнее всего больше за первый же месяц. интересно, какой процент соглашается взять деньги и уйти?
об этом история умалчивает) но сама идея неплохая - если кандидат в первые недели стажировки понимает, что его не устраивает работа, такой стимул подтолкнет его к решению. А для компании такие выплаты меньше затрат на онбординг