Если у вас большая компания, то руководители отделов сами прекрасно знают, что должны делать их подчиненные. Вам незачем углубляться в тактические действия, лучше сосредоточьтесь на стратегических задачах, поиске точек роста и масштабирования бизнеса. А для постановки задачи копирайтеру на написание, например, трех новых текстов для клиента есть руководитель отдела копирайтинга, который должен держать все процессы своего отдела под контролем. В конце концов, это его прямая обязанность.