Крысиные бега лучших работодателей

Рейтинги работодателей. Для кого они?

Вчера Forbes снова перемерил лучших работодателей (дорогая редакция Форбс, прошу прощения за то, что взяла ваш рейтинг для примера. Я знаю, как много сил и времени вы в него вкладываете, но я давно хотела высказаться насчёт рейтингов, а тут вы подоспели. Ничего личного). Крупняк в очередной раз посмотрел на своих соседей по рейтингу. Пиарщики компаний отчитались о «высокой оценке» и «что значит это признание». HR-ы сделали милую рассылочку по сотрудникам. А мир всех этих телодвижений даже не заметил.

Все эти рейтинги, имхо, — красивая, блестящая мишура. Возможно, она что-то значит для сотрудников компании. Возможно, даже кто-то в курилке восторженно выдохнет дым и скажет: «воу, в какой крутой компании я работаю», но, в целом, в рамках рынка подобные рейтинги — пшик. По ним пиарщики отчитываются новостью на сайте о своей работе. Не более.

Кто читает разделы с корпоративными новостями? Их аудитория в своей массе — узкий круг специалистов: пиарщики и HR. Мб, и чужие маркетологи заглядывают на эту страничку с целью пошпионить. А кто ещё читает новости компаний? Давайте будем честными. Операторы линий? Слесари? Очень маловероятно. Менеджеры среднего звена и топы? Допустим. Но против статистики не попрёшь. Просмотры раздела «Новости» на сайтах компаний — низкие. Обычно в рамках, как говорится, статистической погрешности. 0, 5—2%.

Факт.

Где ищут сейчас? Спросите у ИИ. Просто поинтересуйтесь о любой компании из вчерашнего топа.

Если он вам ничего ценного не рассказал... Провал. Тушите свет и опускайте занавес.

Ваши ценности не доходят до кандидатов. Они затерялись где-то в корпоративной почте на согласовании у руководства.

Решение — не в гонке за местами, а в работе с цифровым следом.

Поставите лайк, если считаете так же? Или киньте своё «фи» в комменты.

ПС: мне тут супруг после прочтения вчерашнего текста-разбора:

сказал, что я динозавр и показал, где искать кавычки-ёлочки. Теперь у меня не только лапки:)

Тут моя тележка: