Почему самые сильные сотрудники выгорают первыми
И что это говорит о системе управления, а не о людях
Это будет неприятный текст. Потому что он не про «слабых» и не про «ленивых».
Он про лучших.
Кто выгорает первым
Не новички. Не случайные люди. Не «неподходящие».
Выгорают те, кто:
- берёт ответственность,
- тащит сложные задачи,
- закрывает провалы,
- не бросает, когда тяжело,
- «может потерпеть».
Их ценят. Их нагружают. На них опираются.
И именно они ломаются первыми.
Почему это выглядит как личная проблема
Обычно это объясняют так:
- человек не выдержал,
- перегорел,
- устал,
- «надо было отдыхать».
Это удобно. Потому что снимает ответственность с системы.
Что происходит на самом деле
В плохо собранной системе сильные люди:
- берут на себя больше, чем должны,
- компенсируют слабые процессы,
- закрывают чужие ошибки,
- держат ритм всей команды.
Не потому что их просят. А потому что иначе всё развалится.
И система это быстро усваивает.
Тихий механизм выгорания
Каждый раз, когда сильный сотрудник:
- «немного переработал»,
- «сам разобрался»,
- «не стал поднимать проблему»,
он:
- снижает давление на процессы,
- позволяет ошибке повториться,
- берёт лишнюю нагрузку на себя.
Система не ломается. Она привыкает.
Почему выгорание — это сигнал, а не диагноз
Если выгорают лучшие, значит:
- нагрузка распределена неправильно,
- ответственность размыта,
- система держится на людях, а не на правилах.
Выгорание — это не слабость человека. Это индикатор дефектной конструкции.
Самый опасный момент
Когда сильный сотрудник уходит, бизнес внезапно понимает, что:
- никто не знает, как «оно реально работает»,
- процессы были в голове одного человека,
- решения держались на личной инициативе.
И тогда начинается паника.
Почему бизнес снова делает неправильный вывод
Обычно решают:
- найти такого же сильного,
- «закрыть дыру»,
- вернуть устойчивость.
То есть поставить новый костыль.
И запустить цикл заново.
Неприятный вывод
Если без конкретных людей:
- система не работает,
- процессы разваливаются,
- бизнес теряет управление,
значит, проблема не в выгорании.
Проблема в том, что компания питается силами отдельных людей.
Вопрос, ради которого этот текст
Если завтра ваши самые сильные сотрудники уйдут на месяц —
что перестанет работать первым: люди или система?
👇 Напишите в комментариях, что в вашей компании держит бизнес на плаву — процессы или конкретные люди.