Почему нельзя выставлять сайт или логотип на оценку коллективу

Вчера один из клиентов сказал, что варианты лого разместят на голосование коллективу предприятия. Мол тут несколько вариантов, а потому какой лого коллектив выберет тот и будет. Я пояснил, что решение очень недальновидное, но ввиду того, что оно ещё и часто встречающееся, то поясню здесь...Дело в том, что оценка невозможна без двух вещей, - критерия оценки и компетенций этот критерий оценить. Учитывая, что критерием в таких голосованиях является "нравится", то мы получаем полный хаос.

Вот два лого, какой нравится? Почему левый? Цвет приятный? А почему приятный? Потому, что мама покупала зелёные платешки? А вам почему не нравится? Края острые? Напоминает сосульки? Аааа, вы зиму не любите просто... А у вас почему этот цвет ассоциируется со смертью, он голубой же. А, лично вы вы считаете, что голубой навевает тоску.

А теперь представьте, что руководство авиакомпании решила опросить весь коллектив, чтобы выбрать логотип. Понятно, что в коллективе и диспетчера, и охранники, и инженеры, и разнорабочие, которых явно больше... Вы представляете, что их коллективный разум выберет?

Летайте надежно! И багажная тележка с реактивными двигателями.

Поэтому опросы всех подряд с размытыми вопросами - это детский сад. Опрашивать нужно или эксперта, который обоснует, или реперезентативную выборку в нужном количестве, да и то вопрос... Вопрос потому, что когда человек находится в реальной ситуации выбора и лишь представляет его (фантазирует), то подключаются совсем разные типы мышления. Это вам любой спец по соционике расскажет

P.S. Некоторые скажут, так я выставлю, а там посмотрю, - прислушиваться или нет. К сожалению, тут мы натыкаемся на чистый менеджмент и HR - процессы. Если вы делаете опрос коллектива, а потом тупо забиваете на его мнение, то вы получите большую проблему. Любой HR пояснит вам почему так делать нельзя. Теперь вы не можете просто так отказаться. Вы ОБЯЗАНЫ объяснить коллективу почему все-таки его мнение не будет учтено. А это практически невозможно, т.к. не было критериев оценки