Думаю, что здесь можно привести цитату Эйнштейна "Невозможно решить проблему на том же уровне, на котором она возникла"
Обычно структура компании очень хорошо отзеркаливает самого собственника и его проблемы (Конвей был прав), поэтому желание тратить время на стратегию очень быстро сталкивается с нежеланием меняться, выходить из зоны комфорта и т.п.
Вы правы про отзеркаливание Я хочу добавить. В первую очередь компания отзеркаливает ценности собственника и его модель поведения. Именно поэтому во многих компаниях трудно проводить изменения, так как они касаются самого собственника. У меня был проект, в котором собственник обратился с понятным запросом. Помогите включить топ-команду в управление бизнесом. Через полгода я сдался:) Запрос пришел от генерального директора компании (его должность), а вел он себя по отношению к топ-менеджерам как отец к детям. По ролевой модели он был родителем. Когда я это понял, я вышел из проекта. У меня не было ни одного шанса реализовать его запрос, пока он был в роли Родителя.
Думаю, что здесь можно привести цитату Эйнштейна "Невозможно решить проблему на том же уровне, на котором она возникла"
Обычно структура компании очень хорошо отзеркаливает самого собственника и его проблемы (Конвей был прав), поэтому желание тратить время на стратегию очень быстро сталкивается с нежеланием меняться, выходить из зоны комфорта и т.п.
Вы правы про отзеркаливание
Я хочу добавить.
В первую очередь компания отзеркаливает ценности собственника и его модель поведения.
Именно поэтому во многих компаниях трудно проводить изменения, так как они касаются самого собственника.
У меня был проект, в котором собственник обратился с понятным запросом.
Помогите включить топ-команду в управление бизнесом.
Через полгода я сдался:)
Запрос пришел от генерального директора компании (его должность), а вел он себя по отношению к топ-менеджерам как отец к детям.
По ролевой модели он был родителем.
Когда я это понял, я вышел из проекта.
У меня не было ни одного шанса реализовать его запрос, пока он был в роли Родителя.