Формируем HR-бренд: мой начальник козёл! Или нет?
HR-бренд отражает преимущества компании перед другими работодателями на основе мнений сотрудников и кандидатов. Статистика Glassdor говорит, что 67% соискателей «пробивают» компанию перед собеседованием и читают отзывы сотрудников. Какое мнение они сформируют — зависит от HR-репутации.
вот на этих отзовиках столько всего,что трудно понять на что ориентироваться
Привет) Есть такая проблема, поэтому рекомендуем брендам создавать альтернативные HR-платформы — подконтрольные)