Открытый комментарий к записи "Тревожность — естественное состояние маркетолога?"
Это открытый комментарий к статье, в которой оправдывался стресс и тревога как "нормальность" и даже необходимость для работника. Кто не читал, прочтите сначала саму статью, чтобы ужаснуться происходящей деградации в локальной организации, которая стремится вынести наружу свою людоедскую идеологию.
Статья Haunds - это типичный пример редукции Стокгольмского синдрома к форме отношений между работодателем и работником, капиталистом и наёмным работником, эксплуататором и эксплуатируемым. Если выразиться проще, это пример деградации корпоративной культуры.
Теоретики криминологии давно выяснили, что ситуация безвыходного заложничества при захвате вооруженными людьми создает когнитивное искажение восприятия. Это подобно тому, как человека доводят до такого состояния, что он начинает самостоятельно оправдывать действия агрессора, будучи "сломленным".
Как это связано с бизнесом?
Чтобы "сломать" человека, необходимы некоторые условия:
- Угроза существованию. Вооруженный грабитель, удерживая заложников, может их убить или покалечить. Бизнесмен может уволить сотрудника, лишить его премии или наложить штраф.
- Несмотря на существующую угрозу, агрессор должен вести себя гуманно. Вооруженный человек может проявлять внимание к потребностям заложника, которые не представляют для него угрозы, и помогать их удовлетворить (например, разрешить заложнику поесть или посетить туалет, но при условии, что он не будет пытаться сопротивляться). Это вызывает когнитивный диссонанс, который искаженно и ошибочно воспринимается как хорошее отношение со стороны агрессора. Работодатель также может проявлять гуманность и внимание к потребностям сотрудника, которые не угрожают его бизнесу (то есть, сотруднику также разрешается покушать и посетить туалет, но за невыполнение задачи или за попытку осуществить противодействие начальнику может следовать увольнение или другие санкции).
- Ситуация должна длиться долго и предполагать постоянное и плотное взаимодействие. В обоих случаях эти условия присутствуют.
Переломным моментом, который совершает реверсивное превращение жертвы в сторонника агрессора, является постепенное приобретение чувства и опыта микро-участия и, как результат, чувства возможности влиять на ситуацию. Это некое чувство ложной власти над ситуацией, её контроля, все ради восстановления чувства безопасности и снижения угрозы существованию.
В Стокгольмском синдроме есть еще несколько условий и предпосылок, все они легко сопоставляются между двумя примерами выше. (Дополнительно можно рассматривать и межличностные отношения в семьях, между супругами через этот синдром, он проявляет свою структуру повсеместно). Но ключевым аспектом, который следует осмыслить, является то, что вы сами, а в случае общественного обсуждения еще и коллективно, бессознательно пытаетесь рационально обосновать почему эксплуатация труда это хорошо, да еще с установкой на моральность оснований подвержения работника страданию.
Давайте уже прямо скажем: в данный момент, на vc, в коллективном обсуждении происходит моделирование, формирование общественного мнения и попытка его легитимизации и идеологизации, оправдания таких издевательств над работниками.
В течение долгого времени стресс воспринимался как неотъемлемая часть работы, однако необходима переориентация нашего восприятия этого явления.
Неоспоримо, что некоторая степень стресса на работе неминуема, особенно во время интенсивных проектов. Однако ключ к управлению этим стрессом лежит в том, как мы поддерживаем и вознаграждаем наших сотрудников в эти сложные времена. Важно не оправдывать продолжительное и чрезмерное напряжение, а скорее помочь его преодолеть, предоставляя инструменты для управления стрессом, а также предусматривая заслуженные премии и поощрения за высокий уровень выполнения работы.
Мой интерес как капиталиста может включать поиск прибыли, но он также включает глубокое уважение к чести и достоинству человека. Сотрудникам следует гарантировать сохранение их достоинства и
возможность его умножения.
Вместо оправдания культа тревоги как формы страдания от стресса, мы должны приветствовать поддержку и развитие сотрудников. Это не только поможет каждому, но и поспособствует благосостоянию нашей страны в целом.
Последовательное предпринимательство и забота о людях - вот что должно характеризовать бизнесменов в новом времени. А не оправдание людоедства и прославление развития Стокгольмского синдрома как глубокой формы психологической, можно сказать, общественно-социальной болезни.
Мы должны создать место, где страх и стресс не господствуют, а уважение, доверие и чувство собственного достоинства являются главными.
Пока создавался этот комментарий, прогремела страшная новость - молодая девушка "сгорела" от стресса.
Кто знает, кто стоит за авторами поста с оправданием стресса, возможно такие же руководители как и в той компании?
Этот открытый комментарий, на этот пост и этот случай с девушкой - урок и выводы для того, чтобы яд общественно-психической болезни не укоренился и не легитимизировался, а был осужден и подвергся обличению, и при необходимости, привлечению к ответственности.
Каждый работник должен знать - он имеет право на сохранение своей чести и достоинства, право на достойные условия работы и уважение со стороны руководителей и коллег.
Вы не должны впускать в себя заразу мыслей о своем бесправии.
Спитч топчик! Реально задолбали местечковые офигевшие коммерсы со своими прибамбасами.
Прочитал статью про девушку и о#@#$kл, довели своими понтами до смерти.
Люто плюсую, удивил общий положительный фон в комментариях к той статье, видимо такие же сммщики на зпшке, оправдывая свое печальное положение, вывели статью в топ.
У меня половина родственников ебанулась с инсультами и инфарктами, так что если какая то вещь/личность заставляет меня переживать или нервничать, она моментально идет нахуй
Я в принципе был удивлен что к предыдущей статье отнеслись благосклонно, хотя "матреринская" статья описывала одно из самых жутких явлений в менеджменте как что-то хорошее и закономерно была накормлена херцами