Полный гайд по геймификации персонала. Часть 2: обучение, опросы, корпоративные ценности
В прошлом материале вы узнали, как играючи стимулировать команду на достижения. Во второй части рассказываем о методах мотивирования сотрудников к обучению, прохождению опросов, а также – приемах эффективного внедрения новых правил. Подкрепляем гайд реальными кейсами, которые привели к успеху!
Можно ли перенести такие опросы на клиентов, а не сотрудников? Их было бы как раз полезно привлечь к опросам))
тоже подумала про клиентов сразу
Конечно, геймификация опросов в целом крайне полезная история. Заставить проходить опрос подписчика или клиента еще в сто раз сложнее. Так что, чем интереснее механика, тем информативнее ответы