Очень хорошая статья. Понятно, что работаете на HR бренд, но хорошо и легко написано. И интересно. а сейчас у вас такая же распределенно-фрилансерская можель, или все же специалисты в штате?
Сейчас мы решаем задачи такого уровня, что специалисты по основным направлениям находятся в офисе, т.к. требуется постоянное взаимодействие. Но чтобы повысить конкурентоспособность на рынке, часть сотрудников работает в региональном офисе. Конечно, на специфические и узкие задачи мы берем подрядчиков.
Очень хорошая статья. Понятно, что работаете на HR бренд, но хорошо и легко написано. И интересно.
а сейчас у вас такая же распределенно-фрилансерская можель, или все же специалисты в штате?
Сейчас мы решаем задачи такого уровня, что специалисты по основным направлениям находятся в офисе, т.к. требуется постоянное взаимодействие. Но чтобы повысить конкурентоспособность на рынке, часть сотрудников работает в региональном офисе. Конечно, на специфические и узкие задачи мы берем подрядчиков.