Заметка руководителю: сделайте маркетолога своим союзником и он сделает вам сверхплан
Заметка руководителю: сделайте маркетолога своим союзником и он сделает вам сверхплан
33

Попросили честно. Напишу честно :) В первом приближении выглядит как продвижение HR бренда компании. Но если все и правда так, то я могу только поздравить Вас, что Вам удалось найти такую работу. Потому что обычно бывает совсем не так. 
Насчет того, чтобы маркетолог перся и горел, тут его надо сначала зажечь. Ждать, что внешний человек зажжется сам - можно долго. В целом, конечно, лучше бы больше конкретики, о том что именно, на Ваш взгляд, делает эту компанию такой успешной с точки зрения менеджмента и мотивации. Эмоции понятны :)

1
Ответить

Найти такую работу мало - нужно уметь на ней ОСТАВАТЬСЯ =)

А почему мой пост не выглядит как самореклама? Личный пиар - нет? Специально не афишировала имя компании, делая больше акцент на том, как мне работается внутри такой команды - здесь люди с интеллектом, может в этом успех в целом? И еще поняла, что каждое место работы ждет своего настоящего хозяина, так сказать. До моего прихода, маркетологов меняли несколько раз. Я пришла и.... уже год "сижу". Любить надо свою работу - чтобы гореть и выдерживать трудности. Вам ли не знать, Евгений? ;)

1
Ответить

На счет мотивации - это прям нужно действительно отдельную статью. Много чего можно сказать на эту тему... а на счет конкретики, я не знаю как это получается у нашего генерального директора, но он собрал сильную команду. Высшие позиции занимают адекватные люди и под их руководством комфортно работать, прозрачные бонусы и чувство стабильности. По сути, успех компании - это бережливое (считайте заботливое) отношение к своим сотрудникам, поэтому у них есть силы работать на результат. Здесь не выжимают, а дают возможность проявить себя. Хорошо проявил - остаешься, никак не проявил... грей тогда рабочее кресло в другом месте ))

Ответить