Всем вам уже надоели эти эксперты, которые трубят из каждой подворотни о том, что бизнес в онлайне - это лучшая ниша. Но лично я на своем опыте убедился в обратном, и давайте разберем, как же это было
Выбрали главное из материала РБК.
Эта история настолько удивительная, что напоминает русскую сказку. Поэтому и расскажем её в духе былин и преданий. Но не спешите думать, что всё выдумка — инсайты и опыт в ней самые настоящие, проверенные на реальном бизнесе. Тот случай, когда ожидание и реальность совпали.
Предприниматель из 90-х делится своим опытом в бизнесе в это интересное, но опасное время. Погони, перестрелки, бандиты и большие деньги на игровых автоматах...
Найти виноватых? Легко — пусть это будет народ! Есть ощущение, что кто-то явно путает причины и следствия...
Сервис приостановил работу в конце февраля 2025 года.
Когда санкции похоронили мой магазин, я считал каждую копейку. А потом узнал про каналы — и теперь мои посты читают 50.000 человек в день
Стоит $599.
Попросили честно. Напишу честно :) В первом приближении выглядит как продвижение HR бренда компании. Но если все и правда так, то я могу только поздравить Вас, что Вам удалось найти такую работу. Потому что обычно бывает совсем не так.
Насчет того, чтобы маркетолог перся и горел, тут его надо сначала зажечь. Ждать, что внешний человек зажжется сам - можно долго. В целом, конечно, лучше бы больше конкретики, о том что именно, на Ваш взгляд, делает эту компанию такой успешной с точки зрения менеджмента и мотивации. Эмоции понятны :)
Найти такую работу мало - нужно уметь на ней ОСТАВАТЬСЯ =)
А почему мой пост не выглядит как самореклама? Личный пиар - нет? Специально не афишировала имя компании, делая больше акцент на том, как мне работается внутри такой команды - здесь люди с интеллектом, может в этом успех в целом? И еще поняла, что каждое место работы ждет своего настоящего хозяина, так сказать. До моего прихода, маркетологов меняли несколько раз. Я пришла и.... уже год "сижу". Любить надо свою работу - чтобы гореть и выдерживать трудности. Вам ли не знать, Евгений? ;)
На счет мотивации - это прям нужно действительно отдельную статью. Много чего можно сказать на эту тему... а на счет конкретики, я не знаю как это получается у нашего генерального директора, но он собрал сильную команду. Высшие позиции занимают адекватные люди и под их руководством комфортно работать, прозрачные бонусы и чувство стабильности. По сути, успех компании - это бережливое (считайте заботливое) отношение к своим сотрудникам, поэтому у них есть силы работать на результат. Здесь не выжимают, а дают возможность проявить себя. Хорошо проявил - остаешься, никак не проявил... грей тогда рабочее кресло в другом месте ))