Forbes рассказал о рисках для работодателей и сотрудников, выбирающих удалёнку за границей
Основные тезисы из материала издания.
- В 2022 году многие российские работодатели столкнулись с тем, что их сотрудники хотят работать из-за границы. При этом по данным рекрутинговой компании Ancor, в последнее время соискатели скрывают этот факт: например, говорят на собеседованиях, что находятся в России, хотя это не так. О подобном заявили 5% опрошенных компаний.
Почему сотрудники начали «скрываться»
- У сотрудников, работающих в другой стране, есть ограничения: например, нужно выбирать подходящий часовой пояс и место со стабильно быстрым интернетом, а также позаботиться об уплате налогов.
- Если человек провёл в России меньше 183 дней в течение 12 месяцев, следующих подряд, он теряет статус налогового резидента (НДФЛ для них будет не 13%, а 30%). Если сотрудник работает по трудовому контракту, его налоговый статус принципиален: если он изменился, а работодатель не изменил ставку, то ФНС может оштрафовать компанию.
- Выход из ситуации может быть такой: переоформиться на зарубежное юрлицо компании или взять на себя уплату НДФЛ. Такое предложение работодатель сделал программисту Сергею (имя изменено).
- При этом скрывать своё местонахождение смысла нет: например, Олег (имя изменено) работал руководителем по продуктам «Цифровые коммуникации» в телеком-компании на удалёнке в России, а потом уехал в Киргизию. Служба безопасности быстро вычислила его отъезд — компания предложила ему вернуться или уволиться.
- Олег считает, что требование обоснованно: телеком работает с базами данных, в том числе абонентов, а «безопасники» считают, что при работе из-за границы риск разглашения личных данных сильно возрастает.
Какие ещё нашлись проблемы с заграничной удалёнкой
- В Трудовом кодексе нет регламентов работы из-за границы. Роструд заявляет, что он не предусматривает заключение трудовых договоров о дистанционной работе с россиянином, проживающим за рубежом. Но в Ancor не согласны.
Например, статья 59 ТК прямо предусматривает возможность заключения срочного трудового договора при направлении работника на работу за границу, а Налоговый кодекс подробно регламентирует порядок уплаты НДФЛ при получении зарплаты за работу, которая осуществляется за пределами России. Что важно, Трудовой кодекс не запрещает дистанционную работу за границей.
- Ещё одна проблема — невозможность обеспечить работникам безопасные условия труда. Даже если сотрудник работает из дома в России, работодатель вряд ли может обеспечить ему безопасные условия, поэтому иногда ему проще не связываться с «удалёнщиками», чтобы не рисковать. Опрошенные Forbes эксперты считают, что компаниям в этом случае проще работать с подрядчиками по договорам ГПХ или как самозанятыми.
В целом в статье все написано верно. Есть еще вариант оформить работу с исполнителем через сервисы выплат. Например https://madetask.com/
Через него можно выводить деньги на карты в большинство стран мира в местной валюте. А бизнес будет получать акты как от обычного аутсорсинга.
«Ещё одна проблема — невозможность обеспечить работникам безопасные условия труда. Даже если сотрудник работает из дома в России, работодатель вряд ли может обеспечить ему безопасные условия»
Собственно поэтому люди и уезжают
как будто в офисе могут обеспечить безопасность
Комментарий недоступен
Хорошо, что фридман может безопасно руководить альфа банком из-за границы, в отличии от рядовых олегов из киргизии, которым даже работу с базой данных нельзя доверить