Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a

Как найти бухгалтера-супергероя для вашего бизнеса: Секреты от эксперта с 19-летним стажем

Задача по поиску грамотного специалиста для руководителей сейчас одна из самых непростых. В среднем полгода!! занимает поиск и адаптация главного бухгалтера. Чтобы ускорить этот процесс и найти реально подходящего и грамотного специалиста читайте далее.

Так бухгалтера супер-героя представляет себе Шедеврум. <br />
Так бухгалтера супер-героя представляет себе Шедеврум. 

Всем привет, я — Елена Анисимова, эксперт по учету финансов и налогов в бизнесе с практическим опытом 19 лет. Сопровождаю и помогаю настраивать работу бухгалтерии бизнеса эффективно и в интересах собственника. Подпишитесь на мой телеграм, чтобы не потерять контакт и читать новые интересные материалы о налогах и финансах.

Ко мне все чаще стали обращаться заказчики с просьбой помочь протестировать главбуха при приеме на работу, адаптировать и проконтролировать в офисе.

Обратите внимание на то, чего хочет кандидат

На собеседованиях, основным критерием поиска работы от кандидатов слышу: желание увеличить уровень дохода. Значит основная мотивация у кандидатов — деньги. Конечно, нормально желать более качественного уровня жизни. Но бухгалтер мотивированный только деньгами — не лучшее вложение для бизнеса.

Вы доверяете гавбуху важную роль в компании. От этого человека может зависеть развитие компании и прибыльность бизнеса, ваш собственный доход. Ищите человека, который горит своим делом, внимателен к деталям, педантичен, любит системность, точность и всегда доверяет только цифрам.

Главная мотивация хорошего главбуха — самореализация.

Например, компания ищет главного бухгалтера для автоматизации процессов в бухгалтерии. Это задача трудоемкая и одним из основных мотиваторов будет желание анализировать, настраивать процессы, обучаться. Если же бухгалтер хочет работать с уже автоматизированными процессами, то увы, ручками и головой он вряд ли будет залазить в процессы автоматизации.

Грамотная вакансия и тестовое задание тоже важны

Пример некорректно составленного задания для бухгалтера
Пример некорректно составленного задания для бухгалтера

Руководители в поисках бухгалтеров, прибегают к различным способам отбора. Например, просьба пройти тест на первоначальном этапе. Руководители мыслят так — прошли тест, значит готовы к диалогу и подчиняться определенным правилам компании. Часто бывает, что такие тесты не информативны или составлены неграмотно. Например, перепутаны понятия из налогового кодекса.

Хороший специалист всегда нарасхват. Грамотный бухгалтер даже не будет проходить тест, если он:

⁃ составлен неграмотно, с ошибками или разногласиями с законом;

⁃ нарушает личные границы: семейные отношения, религия, IQ-тест, детектор лжи.

Что нужно учитывать при выборе главбуха

Ваши требования к кандидату

Самая главная составляющая вакансии. Даже если вы не планируете размещать вакансию, портрет будущего кандидата у вас должен быть.

Приоритетные требования

Каждый пункт вакансии необходимо проранжировать на предмет важности для вашей компании. Какие качества обязательны, какие желательны.

Проверка

Подумайте, как будете проверять каждое требование у кандидата. Например, опыт работы можно проверить в трудовой книжке, а знание налогового законодательства уточняющими вопросами.

Запросы по зарплате

Редко когда совпадают пожелания кандидатов с пожеланиями работодателей. Выбирайте среднее значение между вашими ожиданиями по оплате и запросом кандидата.

Не тратить время на неподходящих

Первый этап отбора — это резюме. Изучите и отсейте лишние. Бессмысленно приглашать кандидата на собеседование, если резюме не соответствует вашим требованиям.

Обратите внимание на релевантный опыт

Есть ли у сотрудника опыт работы с вашей сферой бизнеса, сколько лет, как давно. Например: если вы ищете главбуха, но у вас отсутствуют подчиненные для него, следует искать бухгалтера в единственном лице. И наоборот, если вы ищете главбуха для управления отделом, то стоит рассматривать кандидатов, которые управляли подчиненными и получали результат.

Этапы рассмотрения и адаптации

Предлагайте тестовое задание для специалиста на 2 или 3 стадии рассмотрения кандидата на должность. Итоговое решение по приему принимайте всегда на основании рекомендаций предыдущих руководителей, коллег соискателя.

Закладывайте время на период адаптации. Чтобы объективно оценить прохождение этого этапа, опишите задачи на период испытательного срока и проверьте результаты по его истечении.

Многие не знают, что для найма грамотного специалиста можно привлечь эксперта со стороны. Смело обращайтесь ко мне за помощью в приеме, адаптации и контроле работы бухгалтеров.

Бонус для тех, кто дочитал до конца: бесплатный аудит вакансии для 3 руководителей, которые напишут первыми в ЛС.

Елена Анисимова, эксперт по налогам и финансам для бизнеса
Елена Анисимова, эксперт по налогам и финансам для бизнеса

Берегите себя и свой бизнес. Принимайте решения просчитано и документально обосновано.

Если материал был полезен, подписывайтесь на мой блог, ставьте лайк. Вы можете задать вопросы по теме в комментариях, рада буду помочь.

Начать дискуссию
День 1096: в Великобритании анонсировали «крупнейший пакет санкций» против России

Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.

Ian Taylor / Unsplash
2727
55
44
33
11
Михалков как теперь будет объяснять, что в войне России с США победила коалиция России с США?
реклама
разместить
Как девушка не пришла со мной на свидание, а я создал приложение для DeepSeek на 30 000 пользователей

Это история о том, как я добивался девушку, получил отказ, зато создал приложение на 30К пользователей. Которое растет, а я – думаю над тем, как его монетизировать.

Как девушка не пришла со мной на свидание, а я создал приложение для DeepSeek на 30 000 пользователей
2323
2121
66
44
Кто правит трассой – пилот или природа? Артём Градопольцев о погодных вызовах в автоспорте
Кто правит трассой – пилот или природа? Артём Градопольцев о погодных вызовах в автоспорте 
Приобретение актива по цене ниже рынка. Что следует знать покупателю?

На примере конкретного дела из нашей практики рассказываем, какие риски таит в себе сделка на нерыночных условиях, а также даем практические рекомендации, как защитить свои интересы в суде.

Приобретение актива по цене ниже рынка. Что следует знать покупателю?
2222
44
11
11
Миллионы на инфопродукте в Телеграм. Как Артем Бриус смог запустить ХЛБ и стать кумиром подростков?

Запустил курсы на 110.000 человек по «успешному успеху», заработал миллионы и собрал вокруг себя толпу кричащих детишек, которые боготворят его. Как обычному человеку стать инфоцыганом и повторить его успех?

Миллионы на инфопродукте в Телеграм. Как Артем Бриус смог запустить ХЛБ и стать кумиром подростков?
44
90% маркетологов не умеют продавать премиальный продукт! Все дело в эстетичном дизайне сайта — сейчас докажу.
90% маркетологов не умеют продавать премиальный продукт! Все дело в эстетичном дизайне сайта — сейчас докажу.

Почему одни компании легко привлекают премиальную аудиторию и делают большие продажи, в то время как другие с похожими предложениями остаются незамеченными?

77
33
11
Личный кейс: как газета привела 100 клиентов?

Сегодня будет невероятный кейс! Сразу поставьте реакцию, чтоб не забыть. 2018 год, место работы - строительная компания, я - начальник pr-отдела. Мой функционал: работа над репутацией, внешний и внутренний PR, организация событий, поиск партнеров, все коммуникации, какие только можно себе представить: контент на сайт, в соцсети, спич для руководите…

Личины мужественности: психология мужчин
Личины мужественности: психология мужчин
33
22
[]