С людьми в IT все прекрасно, это ребята, с которыми удобно и в кайф работать. Они прогрессивные, понимающие значимость корпоративной культуры. Это точно резонирует нашим вкусам.
Простой работы не бывает, лучше всего это понимаешь, когда лично пообщаешься с представителем той или иной. Особенно, если речь о работе с человеческим потенциалом, тонкостей немало. Hr не просто «выполняют должностную», а работают в условиях эмоциональной перегрузки. Создание всех условий для других часто не оставляет сил себе самому.
Павел, поделитесь своим мнением, что стоит сделать hr-департаментам прямо сейчас?
Будем рады вам помочь!))
Игорь, мы рассчитываем стоимость производства, исходя из вида изделия, нужных материалов, тиража и пр. Расскажете, что вам нужно? Мы сделаем расчёт. [email protected]
Это наш способ участвовать в жизни общества и влиять на окружающую действительность.
Ваше право - думать и делать по-другому. В том числе как Деточкин)
Для нас главное - объединить сотрудников, а не разделить. Всегда!
Да, эта тема правда богатая, ее можно еще в разные жанры повернуть, и реализовать и в онлайне, и в офлайне по-разному.
Это супер! Расскажите потом, как получилось;)
Все мандариновые корочки разные) Но нам жаль, что вы перестали нам доверять. Можем выслать вам комплект мандариновых корочек, чтобы вы убедились, что мы не лукавим
У нас есть и другой опыт, у сотрудников часто есть запрос на профильную толковую информацию по их теме. Поэтому так популярны внутренние конференции в компаниях.
White Label
Будем надеяться, что до этого не дойдет :-))